Quy định như vậy thì cũng hơi khó chịu, đặc biệt đối với những nhân viên có xu hướng tự do, năng động, nghệ sỹ, hihi.

Nhưng, dù sao thì đó cũng là Nội quy, quy định của công ty và quy định đó không trái với luật lao động hiện hành. Điều đáng bàn ở đây là nếu nhân viên vi phạm nội quy đó thì phải chịu các hình tức kỷ luật, như vậy có đúng hay không?

Xin bàn sang vấn đề khác, nhưng có liên quan mật thiết với việc kỷ luật này, đó là Hợp đồng lao động. Như bạn đã biết, Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa bạn với đại diện người sử dụng lao động. Vậy bạn vui lòng xem lại bản hợp đồng lao động gần nhất, đang có hiệu lực xem nội dung trong đó có quy định nghĩa vụ của bạn là phải tuân thủ theo nội quy và quy định cũa công ty hay không? nếu có điều khoản đó thì việc xử lý kỷ luật do bạn không tuân thủ nội quy, quy định là đúng, vì bạn đã đồng ý chịu kỷ luật nếu vi phạm nội quy được thể hiện trong hơp đồng mà bạn đã đặt bút ký rồi mà. Còn nếu trong hợp đồng lao động không có điều khoản đó thì việc bạn vi phạm nội quy, quy định của công ty, nếu bị đại diện người sử dụng lao động kỷ luật là không đúng, quyết định kỷ luật đó không có giá trị, bạn có quyền gửi đơn kiện ra toà lao động của Quận/ Huyện nơi công ty bạn đặt trụ sở.

Về việc tranh chấp lao động, cũng phải nói đến tổ chức công đoàn trong công ty bạn, không biết trong công ty có công đoàn chưa? Nếu có rồi thì cũng phải để ý tới thỏa ước lao động tập thể, xem trong đó công đoàn có xác lập với đại diện công ty về vấn đề như bạn nêu không? nếu có thì xử phạt là đúng, nếu không có thì căn cứ hợp đồng.