Theo luật lao động thì không có khái niệm "tập sự". Nếu sau thời hạn thử việc mà vẫn làm việc thì ký hợp đồng lao động, chỉ có vậy thôi. Việc tập sự chỉ áp dụng cho cán bộ công chức.

Tuy nhiên có lẽ cần làm rõ với bạn về khái niệm "tập sự" ở công ty bạn. Nếu trong thời kỳ "tập sự" đó người lao động làm việc bình thường, có ký hợp đồng lao động với công ty (theo tôi nghĩ thì có thời hạn 12 tháng), được nghỉ phép 12 ngày, có đóng bảo hiểm xã hội, và khi muốn nghỉ phải báo trước 30 ngày, công ty muốn cho nghỉ cũng báo trước 30 ngày hoặc chờ hết 12 tháng, v...v.. thì "tập sự" sẽ chỉ là khái niệm nội bộ của công ty bạn mà thôi, và không có sự vi phạm nào ở đây cả.