 |
 |
|
#1
26-07-2012, 09:25 AM
|
|||
|
|||
chế độ trợ cấp cho người lao động khi gặp tai nạn lao động
Tôi làm việc tại Công ty Nhà nước. Tháng 02/2009, có một nhân viên của Công ty tôi đã gặp tai nạn sau giờ làm việc và đã tử vong. Nay, Công ty tôi tiến hành chi trả trợ cấp cho thân nhân của người tử nạn. Vậy, tôi xin hỏi Công ty tôi sẽ chi trả theo mức lương vùng tối thiểu hay mức lương cơ bản tối thiểu? (Công ty tôi đóng tại địa bàn Thành phố Hưng Yên - tỉnh Hưng Yên). Tôi xin chân thành cảm ơn! Chúng tôi rất mong sớm nhận được câu trả lời để có thể sớm giải quyết chế độ cho thân nhân người lao động một cách thỏa đáng. 
|
 |
 |
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
|
|
|
|
|
#2
26-07-2012, 09:25 AM
|
|||
|
|||
|
công ty bạn chi trả trợ cấp cho thân nhân như thế nào vậy có thể nói rõ cho tôi biết không (chi trả tại nạn lao động hay như thế nào)?
|
|
|
|
|
|
#3
26-07-2012, 09:25 AM
|
|||
|
|||
|
theo như dữ kiện bạn nêu thì mình hiểu là người lao động chết do tai nạn lao động. Như vậy là thân nhân họ được hưởng chế độ tử tuất, bao gồm trợ cấp mai táng, trợ cấp tuất hàng tháng hoặc trợ cấp tuất một lần(tùy điều kiện họ thỏa mãn).
-Mức trợ cấp mai táng bằng mười tháng lương tối thiểu chung. -Mức trợ cấp hàng tháng đối với mỗi thân nhân bằng 50% mức lương tối thiểu chung; trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hàng tháng bằng 70% mức lương tối thiểu chung. -Nếu chưa đủ 15 năm đóng BHXH thì thân nhân không được hưởng chế độ tuất hàng tháng mà hưởng chế độ tuất 1 lần Mức trợ cấp tuất một lần đối với thân nhân của người lao động đang làm việc hoặc người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội, mức thấp nhất bằng 3 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng. Mức lương tối thiểu chung theo mình biết hiện giờ là 540.000d. Còn đến tháng 5/2009 thì mức lương tối thiểu chung là 650.000d
|
|
|
|
|
|
#4
26-07-2012, 09:25 AM
|
|||
|
|||
|
Mức lương tối thiểu chung 650.000 đ được quy định ở văn bản nào vậy, bạn có thể cho biết được không ??
|
|
|
|
|
|
#6
26-07-2012, 09:25 AM
|
|||
|
|||
|
Tháng 5/2009 mới điều chỉnh lương tối thiểu chung Theo nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2009 được Quốc hội thông qua chiều 8/11, dự toán chi ngân sách trung ương được điều chỉnh giảm. Trong đó, chi cho cải cách tiền lương giảm từ 43.600 tỷ đồng xuống 36.600 tỷ đồng. Theo đó, năm 2009 vẫn thực hiện điều chỉnh tiền lương tối thiểu từ 540.000 lên 650.000 đồng một tháng, nhưng giãn thời điểm thực hiện khoảng 1 tháng (khoảng tháng 5/2009) so với dự kiến đã trình Quốc hội, đồng thời giãn việc thực hiện chế độ phụ cấp công vụ và một số chế độ chính sách khác gắn với tiền lương tối thiểu trong năm 2009. Trích nguồn Mã:
 )sẽ có văn bản cho bạn. Giờ thì vẫn dùng mức lương tối thiểu chung là 540.000d theo Nghị định số 166/2007/NĐ-CP ngày 16-11-2007 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu chung
|
|
|
|
|
|
#7
26-07-2012, 09:26 AM
|
|||
|
|||
|
Cám ơn bạn Tùng. Tuy nhiên văn bản mà bạn trích dẫn quy định mức lương tối thiểu vùng, không phải mức lương tối thiểu chung. Mức tối thiểu chung hiện nay vẫn là 540,000 đ theo Nghị định 166/2007.
---------------------------------------------- Cám ơn bạn zeal. Mình cũng đã đọc bài trên vnexpress, nhưng đó không phải là văn bản pháp luật. Đọc bài trả lời của bạn phần trên mình cứ nghĩ có Nghị định mới vừa ra mà mình chưa được biết :-)
|
|
|
|
|
|
#8
26-07-2012, 09:26 AM
|
|||
|
|||
|
Đúng rồi hiện tại về mức lương tối thiểu chung thì tôi chưa nhận được văn bản chính thức cả. Hiện nay việc hỗ trợ cho các đối tượng có mức lương thấp đã hết thời hạn mà chưa thấy Thủ tướng Chính phủ có quyết định nào mới về việc này.
|
|
|
|
|
|
#10
26-07-2012, 09:26 AM
|
|||
|
|||
|
Đề nghị các bác thông thái trả lời vào trọng tâm câu hỏi , theo tôi thì dữ kiện mà câu hỏi đưa ra thì tai nạn đó xảy ra sau giờ làm việc và việc trả trợ cấp cho thân nhân người đó theo tôi đoán là trợ cấp thôi việc còn việc bồi thường về tai nạn lao động tôi thấy còn nhiều vẫn đề phải nói , đề nghị bạn nói rõ hơn trích "b) Những trường hợp sau được coi là tai nạn lao động: Tai nạn xảy ra đối với Người lao động khi đi từ nơi ở đến nơi làm việc từ nơi làm việc về nơi ở vào thời gian và tại địa điểm hợp lý (trên tuyến đường đi và về thường xuyên hàng ngày) hoặc tai nạn do những nguyên nhân khách quan như thiên tai, hỏa hoạn và các trường hợp rủi ro khác gắn liền với việc thực hiện các công việc, nhiệm vụ lao động. ......" bạn tham khảo thêm L-)
|
|
|
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
|
|
 |
«
Chủ đề trước
|
Chủ đề tiếp theo
»
| Công cụ bài viết | |
| Kiểu hiển thị | |
Dạng hẹp
|
|
| Múi giờ GMT +7. Hiện tại là 04:58 PM |
