Em muốn hỏi về việc chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn:

Công ty em đang làm 1 dự án. Nhưng do một số lý do (công ty nói là do Chủ đầu tư không thanh toán tiền) nên công ty rút lui khỏi dự án, ngừng hợp đồng với chủ đầu tư, đồng thời chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với em và một số người khác, với lý do là: Bất khả kháng. Quyền lợi được thanh toán là 30 ngày lương - là thời gian tính từ khi thông báo đến khi chính thức chấm dứt hợp đồng lao động (Hợp đồng có thời hạn là 1 năm).
Bọn em chưa đồng ý với phần quyền lợi được hưởng vì một số lý do:

- Công ty thông báo chấm dứt hợp đồng chậm 1 tuần, trong khi quyết định chấm dứt hợp đồng đã ký từ trước đó, nhưng không thông báo.
- Điều 38 luật lao động quy định chủ sử dụng lao động được phép chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong trường hợp bất khả kháng nhưng phải theo quy định của chính phủ.
- Theo em biết thì trong nghị định 44/2003 ND-CP có quy định các trường hợp bất khả kháng mà chủ sử dụng lao động được phép chấm dứt hợp đồng trước thời hạn (thiên tai, hỏa hoạn...), mà lý do của công ty em không được quy định trong đó.

Do đó bọn em yêu cầu bồi thường chấm dứt hợp đồng trái luật theo điều 41 luật lao động, tức là công ty phải thanh toán 2 tháng lương, cộng với thời gian không được làm việc.
Bọn em không yêu cầu trợ cấp mất việc làm vì chưa ai làm đủ 12 tháng.

Khi bọn em thắc mắc thì được giải thích là: Có nhiều văn bản trái luật, trường hợp này là trường hợp bất khả kháng của công ty nên việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn là hợp pháp. Ý nói trường hợp này tuy không ghi rõ trong nghị định nhưng vẫn được coi là bất khả kháng.

Vậy cho em hỏi:
1. Lý do của công ty em đưa ra trong trường hợp này là đúng hay sai?
2. Trong trường hợp chấm dứt hợp đồng trái luật, người lao động sẽ được hưởng trợ cấp mất việc làm cùng với tiền bồi thường hợp đồng hay là chỉ 1 trong 2?
3. Trong trường hợp trên, công ty em có thể nêu lý do cắt giảm nhân sự, thay đổi cơ cấu để chấm dứt hợp đồng theo điều 17 không?
4. Nếu có thể áp dụng điều 17 thì điều 38 dùng để làm gì ạ? Khi đó công ty có phải bồi thường chấm dứt hợp đồng hay không?

Em xin cảm ơn!