Tôi đã quyết định nhấn "cám ơn" cho tất cả những người tham gia thảo luận câu hỏi này (kể cả người đã đặt câu hỏi)... vì tôi "chào thua" không đủ khả năng để giải đáp cụ thể... và tôi sẽ "đi theo" câu hỏi này tới cùng.
Đúng như tiêu đề của câu hỏi "tính trợ cấp thôi việc cho 1 trường hợp cụ thể" ... tôi nghĩ các bác trong diễn đàn nếu tư vấn thì nêu chi tiết luôn cách tính của các bác như thế nào (ví dụ như bác Zeal đã trả lời dứt khoát số năm tính trợ cấp ở từng doanh nghiệp rất cụ thể và rõ ý, và tôi cũng đồng ý với quan điểm của bác Zeal)... Vấn đề còn lại là "mức lương" để tính trợ cấp cho ông X cụ thể ở từng doanh nghiệp "chi trả tại thời điểm này" là bao nhiêu, cơ sở nào???. Tôi có cảm giác người đặt câu hỏi này cũng đã nghiên cứu khá kỹ các quy định hiện hành và "thấy bí" mới đưa câu hỏi lên diễn đàn (nếu đọc hết câu hỏi ban đầu của bạn ấy thì sẽ thấy những trích dẫn được nêu ra rất đầy đủ...). Xưa giờ những tư vấn trên diễn đàn thường chỉ dừng lại ở sự "định tính" (cũng có thể bạn "DangNhap" biết vậy nên đã chủ động trích dẫn trước mọi quy định liên quan hiện hành) ... Nào các bác, chúng ta thử "định lượng một phát" xem sao! biết đâu khi đi vào cụ thể lại có rất nhiều điều phải bàn.
Như đã nói ở trên, tôi thì "bó tay chấm com" rồi nhưng tôi cũng khuyên bạn "Dangnhap" nếu cần thì nên đến thẳng BHXH hay bên LĐTB-XH để hỏi và có câu trả lời cụ thể (cho dù đến gặp các cơ quan hành chính chẳng "khoái" tí nào)... và khi có câu trả lời thì nhớ post lên lại đại ý để anh em cùng "chốt hạ" nhé.