 |
 |
|
#1
30-07-2012, 01:50 PM
|
|||
|
|||
Hỏi về hồ sơ gia hạn giấy phép cho người nước ngoài
Giấy phép lao động sắp hết hạn tôi muốn đi gia hạn mới nhưng thời gian lúc tôi làm giấy phép lao động và hợp động mới của tôi kí với công ty không hợp, vì lúc đầu tôi kí một năm tức là đến ngày 30/01/2010 là hết hợp đồng nhưng trong giấy phép lao động của tôi đến ngày 24/06/2010 thì mới hết hạn. Sau khi hợp đồng cũ hết hạn tôi kí lại hợp đồng mới (từ 31/01/2010 đến 31/01/2011) và tôi đi gia hạn lại thì sld không chấp nhận. Thế tôi phải làm gì để được gia hạn giấy phép lao động của tôi 
|
 |
 |
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
|
|
|
|
|
#2
30-07-2012, 01:50 PM
|
|||
|
|||
|
1. Trình tự thực hiện: - Người sử dụng lao động nộp 01 hồ sơ đề nghị gia hạn GPLĐ cho Sở LĐTBXH địa phương nơi đóng trụ sở chính trước thời hạn ít nhất 30 ngày làm việc kể từ ngày giấy phép lao động hết hạn. -Sở Lao động TBXH có trách nhiệm gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài trong thời hạn 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ. Nếu không gia hạn GPLĐ phải trả lời bằng văn bản có nêu rõ lý do. -Người sử dụng lao động có trách nhiệm nhận giấy phép lao động do Sở LĐTBXH cấp và trao cho người nước ngoài. 2. Hồ sơ thủ tục - Văn bản đề nghị gia hạn giấy phép lao động của người sử dụng lao động; - Bản sao hợp đồng lao động có xác nhận của người sử dụng lao động hoặc bản sao hợp đồng ký kết giữa đối tác phía VN và phía nước ngoài. - Giấy phép lao động đã được cơ quan có thẩm quyền cấp cho người nước ngoài đó;
|
|
|
|
|
|
#3
30-07-2012, 01:50 PM
|
|||
|
|||
|
Chào bạn,
Theo Khoản 1 Điều 10 Nghị định 34/2008 Quy định về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam Các trường hợp được gia hạn giấy phép lao động: - Người sử dụng lao động đã có kế hoạch và đang đào tạo Người lao động Việt Nam để thay thế cho công việc mà người nước ngoài đang đảm nhận, nhưng người lao động Việt Nam chưa thay thế được và người nước ngoài đó không bị xử lý kỷ luật lao động Kéo dài thời hạn nâng lương không quá sáu tháng hoặc chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng hoặc cách chứchoặc sa thải theo quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 84 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung. - Người nước ngoài vào Việt Nam làm mà các công việc đòi hỏi quá 36 (ba mươi sáu) tháng: + Thực hiện các loại hợp đồng về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hoá, thể thao, giáo dục, y tế; + Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng; Do đó, nếu không thuộc các t/ hợp trên thì không được phép gia hạn. Bạn cần xem lý do từ chối của Sở lao động TB&XH là gì thì mới có cơ sở xem xét tiếp.
|
|
|
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
|
|
 |
«
Chủ đề trước
|
Chủ đề tiếp theo
»
| Công cụ bài viết | |
| Kiểu hiển thị | |
Dạng hẹp
|
|
| Múi giờ GMT +7. Hiện tại là 01:52 PM |
