19-03-2013, 02:17 PM
|
|
Junior Member
|
|
Tham gia ngày: May 2012
Bài gửi: 15
|
|
Chào bạn!
Theo quy định tại Điều 71 Bộ luật Lao động 1994 thì việc công ty bạn áp dụng như vậy không vi phạm pháp luật. Theo quy định người sử dụng lao động có thể sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào chủ nhật hoặc vào một ngày cố định khác trong tuần. Trường hơp này bạn có thể xem thêm nội quy lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể xem công ty quy định thế nào.
Nếu bạn làm thêm giờ vào ngày thường (trên 8h/ngày) thì mức lương bạn được nhận bằng 150% mức lương bình thường , còn vào ngày nghỉ hàng tuần là 200%. ( Điều 61 Bộ Luật Lao Động).
Cũng lưu ý thêm cho bạn nếu như bạn làm việc vào ban đêm thì mức lương của bạn sẽ được cộng thêm 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày. Thời gian làm vào ban đêm được tính từ 22h đến 6h sáng hôm sau đối với các tỉnh từ Thừa Thiên Huế trở ra Bắc. Từ 21h đến 5h sáng hôm sau từ Đà Nẵng trở vào Nam.
Để hiểu rõ quyền lợi của mình bạn có thể tham khảo các điều luật từ Điều 68 đến Điều 81 Bộ Luật Lao Động và nghị định số 195/CP năm 1994.
trân trọng!
|
Dạng Hybrid (Lai ghép)
