Hỏi về chế độ trợ cấp thôi việc:
Hiện nay trong công ty tôi có một số lao động xin chấm dứt hợp đồng lao động (loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn), theo luật lao động thì Công ty phải trả 0,5 tháng lương/1 năm làm việc, nhưng từ 1/1/2009 luật bảo hiểm Thất nghiệp có hiệu lực thì người lao động xin chấm dứt hợp đồng thì được thanh toán trợ cấp thôi việc đến thời gian nào và cơ quan nào chi trả. BHTN được tính từ thời gian nào và cơ quan nào chi trả.
* Giả sử: Người lao động làm việc từ 02/2002 đến 05/2011 mức lương tại thời điểm nghỉ việc là:
2,96 * 830.000 = 2.456.800 đồng/tháng.
- Thời gian để tính trợ cấp thôi việc từ thời điểm nào đến thời điểm nào, hệ số lương áp dụng là bao nhiêu và cơ quan nào chi trả số tiền này ?
- Thời gian tính trợ cấp thất nghiệp tính từ thời điểm nào đến thời điểm nào, hệ số lương áp dụng là bao nhiêu và cơ quan nào chi trả số tiền này ?

* Giả sử: Người lao động làm việc từ 02/2002 đến 05/2011. Theo Khoản 1 điều 42 của Luật lao động thì người lao động xin chấm dứt hợp đồng thì Công ty phải trả 0,5 tháng lương/1 năm làm việc. Mức tính trợ cấp được tính:
2,96 * 830.000 : 2 * 9 = 11.055.6000 đồng/tháng.
Thời gian làm việc liên tục từ 02/2002-05/2011 là; 9 năm 04 tháng làm tròn: 9 năm
Cách tinh như vậy có được không ?
Xin luật sư chỉ giúp các vấn đề trên. Xin chân thành cảm ơn.