Bạn nói rõ hơn xem, trực tết của bạn có phải là làm việc trong những ngày tết không hay chỉ đơn thuần là vào cty "canh chừng" hết giờ, đổi ca rồi về?
+ Nếu là làm trong mấy ngày tết thì: Theo quy định tại khoản 1 Điều 61 luật lao động sửa đổi, bổ sung thì Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm như sau:
"a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%.
Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm theo quy định tại khoản 2 Điều này.
Nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường."
Như vậy nếu trong thỏa ước lao động tập thể không quy định thì căn cứ vào điểm c bạn có thể được hưởng mức chênh lệch (vì bạn được nghỉ bù) là 200% tiền lương ngày công x số ngày trực Tết.
+ Nếu chỉ đơn thuần vào trực thì phải căn cứ vào nội quy cty hoặc thỏa ước lao động tập thể để giải quyết