Nếu người lao động có giấy xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền theo quy định của pháp luật hoặc có xác nhận của cơ sở y tế được thành lập hợp pháp khám và điều trị thì bạn không có cơ sở để xử lý kỷ luật họ vì đây là trường hợp có lý do chính đáng. Tuy nhiên, nếu người này bệnh và đã điều trị liên tục quá 1/2 thời gian làm việc (đối với hợp đồng thời vụ hoặc dưới 12 tháng),6 tháng (đối với HĐ xác định thời hạn) và 12 tháng (đối với HĐ không xác định thời hạn) thì cty có thể đơn phương chấm dứt HDLĐ theo quy định tại điều 38 Luật lao động.
Bên cạnh đó, nếu bạn có cơ sở cho rằng giấy xác nhận của bệnh viện là không có thật hoặc xác nhận khống (bạn phải có bằng chứng) thì những ngày nghỉ theo giấy xác nhận này không được tính vào trường hợp có lý do chính đáng và bạn vẫn có thể tính vào số ngày nghỉ không lý do cộng dồn trong tháng hoặc năm để xử lý kỷ luật với hình thức sa thải.
Ngoài ra bạn có thể vận dụng các quy định trong nội quy công ty và các quy định trong luật lao động để "bắt bài" người lao động và xử lý họ với hình thức cao nhất là sa thải. Quản trị nhân sự là một nghệ thuật, công ty bạn có thể thu hút người tàihoặc sa thải những nhân tố yếu kém tất cả phụ thuộc vào tư duy của người chủ doanh nghiệp.
Hy vọng giúp ích được bạn!