chào anh, em thấy hợp đồng của vợ anh với công ty là hợp đồng xác định thời hạn chứ không phải hợp đồng thời vụ.
Điều 4 Nghị định 44/2003/NĐ-CP quy định như sau:
3. Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng áp dụng cho những công việc có thể hoàn thành trong khoảng thời gian dưới 12 tháng hoặc để tạm thời thay thế người lao động bị kỷ luật chuyển làm công việc khác có thời hạn, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động nghỉ việc vì lý do khác và hợp đồng với người đã nghỉ hưu.

như vậy thì hợp đồng mùa vụ chỉ dùng cho công việc dưới 12 tháng mà thôi. ở đây vợ anh với công ty kí hợp đồng 1 năm thì đó là hợp đồng xác định thời hạn
sau khi hợp đồng này hết hạn thì 2 bên chỉ được kí thêm 1 thời hạn là 36 tháng nữa mà thôi, nghĩa là được kí 1 hay nhiều hợp đồng xác định thời hạn nhưng tống thời hạn của các hợp đồng đó tối đa là 36 tháng. sau đó thì phải kí hợp đồng không xác định thời hạn.

theo điều 2 Luật BHXH thì vợ anh thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc


Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;

như vậy, công ty phải đóng BHXH cho vợ anh theo quy định tại Điều 92 Luật BHXH


Điều 92. Mức đóng và phương thức đóng của người sử dụng lao động

1. Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng trên quỹ tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của người lao động quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 1 Điều 2 của Luật này như sau:

a) 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; trong đó người sử dụng lao động giữ lại 2% để trả kịp thời cho người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ quy định tại Mục 1 và Mục 2 Chương III của Luật này và thực hiện quyết toán hằng quý với tổ chức bảo hiểm xã hội;

b) 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

c) 11% vào quỹ hưu trí và tử tuất; từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 1% cho đến khi đạt mức đóng là 14%

như vậy, việc công ty không đóng BHXH cho vợ anh là sai. vợ anh có thể làm đơn yêu cầu công ty truy đóng BHXH cho cả quá trình chị làm việc, đồng thời vợ anh có thể gửi đơn yêu cầu lên Phòng lao động thương binh và xã hội Quận, huyện để được giải quyết. Trường hợp Công ty không lập hồ sơ và đóng BHXH, vợ anh có quyền khởi kiện ra Tòa án cấp Quận, huyện nơi công ty đóng trụ sở để yêu cầu Tòa án buộc công ty phải giải quyết các quyền lợi liên quan đến BHXH trong suốt thời gian chị đã làm việc tại công ty