Xin mọi người giảd9aop1 giúp tôi nhé !

tôi vừa mới ký hợp đồng lao động được 1 tháng thì trưởng phòng mới về quản lý . và qua trao đổi , nắm bắt tình hình nhân viên , trưởng phòng tôi nói là sẽ hạ mức lương của tôi xuống .
Trong khi lúc thỏa thuận ký hợp đống lao động thời hạn 1 năm . tôi và bộ phận nhân sự đã thỏa thuận được mức lương , nay sếp mới có ý định giảm lương tôi với lý do : lương của tôi gần bằng lương trưởng phòng , và cao hơn so với lương các anh chị cùng phòng làm nhiều năm .
Bên cạnh đó , lúc vào nhận việc và thử việc 2 tháng , nhiệm vụ công việc của tôi là phải đưa ra định hướng thiết kế cho cty , là người sẽ duyệt mẫu thiết kế của cả nhóm, tiến hành làm sản phẩm mẫu và trình lên cho trưởng phòng duyệt mẫu thật sau cùng. công việc này có thể nói là nhiệm vụ của trưởng nhóm ( cao hơn cấp nhân viên ) , nhưng khi tôi vào làm việc , thì công việc được giao hoàn toàn khác , chỉ là nhân viên bình thường tất cả điều phải tuân theo trưởng phòng kinh doanh , sau 2 tháng thử việc , tôi được đánh giá 8,5/10 điềm và chính thức nhận vào làm việc , ký hợp đồng 1 năm . sau 1 tháng ký hd thì cty điều trưởng phòng marketing làm trường phòng cho nhóm thiết kế luôn . nay chị trưởng phòng mới này có ý định sẽ giảm mức lương của tôi xuống . Vậy khi tôi kiện ra tòa , thì tôi có bị vi phạm gì không ?