Kính gửi diễn đàn PL!
E có một điều này muốn hỏi là: Em làm tại một công ty TNHH được 4 năm thì em nghỉ thai sản. Hiện tại e đã đi làm lại được 2 tháng và con em được gần 8 tháng tuổi. Vừa qua trưởng phòng nhân sự có đề nghị với e là công ty không có việc làm nên muốn cho em nghỉ việc. Vậy cho e hỏi trường hợp của em như vậy công ty có làm đúng theo luật lao động không? và nếu đúng thì điều bao nhiêu trong bộ luật? Nếu e chấp nhận nghỉ thì công ty có phải đền bù cho e khoản tiền nào không? Em cảm ơn diễn đàn rất nhiều.