Doanh nghiệp muốn chấm dứt hợp đồng phải dưa theo các điều sau đây:

Điểm a, điểm b khoản 1 Điều 38 Bộ Luật Lao động (BLLĐ): Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp:
- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;
- Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.
Trong thư, anh chưa nêu rõ anh bị Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo trường hợp nào. Chúng tôi giả định hai trường hợp:
1. Một là, người lao động “thường xuyên không hoàn thành công việc”.
- Khoản 1 Điều 12 Nghị định 44/2003/NĐ-CP hướng dẫn BLLĐ về HĐLĐ: “Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động là không hoàn thành định mức lao động hoặc nhiệm vụ được giao do yếu tố chủ quan và bị lập biên bản hoặc nhắc nhở bằng văn bản ít nhất hai lần trong một tháng, mà sau đó vẫn không khắc phục”. Theo thông tin anh cung cấp, anh mắc lỗi và bị ghi nhận lỗi bằng văn bản 03 lần, nhưng mỗi lần vào một tháng khác nhau. Nếu Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với anh là chưa phù hợp với quy định của pháp luật Lao động.

2. Hai là, Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ do người lao động bị sa thải.
- Khoản 1 Điều 84- BLLĐ quy định: Người vi phạm kỷ luật lao động, tuỳ theo mức độ phạm lỗi, bị xử lý theo một trong những hình thức sau đây:
a) Khiển trách;
b) Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng hoặc chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là 06 tháng hoặc cách chức;
c) Sa thải.
- Khoản 1 Điều 85 - BLLĐ: Hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;
b) Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm;
c) Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp của chồng chị thì doanh nghiệp nơi chồng chị làm không có quyền điều động chồng chị vào TPHCM để làm việc (6-12 tháng) nếu như không được sự đồng ý của anh ấy hoặc trong hợp đồng lao động có thỏa thuận khác về địa điểm làm việc

Doanh nghiệp sẽ không có căn cứ nào để xử lý kỷ luật chồng chị, nếu họ chấm dứt hợp đồng lao động như vậy là vi phạm pháp luật và lúc đó chồng chị có quyền khởi kiện để bảo vệ quyền lợi của mình.

Chúc chị thành công !