#1
|
|||
|
|||
Không chấp hành quyết định điều động có thể bị chấm dứt HDLĐ không
Kính gửi diễn đàn Nhờ diễn đàn tư vấn giúp trường hợp của ông xã tôi Doanh nghiệp ông xã tôi đang công tác có quyết định điều động vào HCM trong khoảng thời gian từ 6 tháng - 1 năm. Vậy xin hỏi: 1. Nếu không thực hiện việc điều động đó thì sẽ bị coi là vi phạm kỷ luật lao động ở mức độ nào? 2. Mức độ vi phạm đó có đủ cơ sở và căn cứ để người sử dụng chấm dứt HDLĐ hay không? Dưa vào việc không chấp hành quyết định điều động để đe dọa chấm dứt HDLĐ có vi phạm luật lao động hay không? 3. Tôi mới sinh em bé được 2 tháng, vậy luật có xét đến yếu tố này để bảo vệ người lao động hay không trong trường hợp người sử dụng vẫn quyết định chấm dứt HDLĐ nếu ông xã tôi không vào HCM làm việc theo yêu cầu Cảm ơn diễn đàn |
#2
|
|||
|
|||
Kính chào diễn đàn Có member nào thạo về luật lao động giúp e nội dung đã hỏi dưới đây được không ạh? Rất rất cảm ơn các thành viên |
#3
|
|||
|
|||
Doanh nghiệp muốn chấm dứt hợp đồng phải dưa theo các điều sau đây:
Điểm a, điểm b khoản 1 Điều 38 Bộ Luật Lao động (BLLĐ): Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp: - Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng; - Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải. Trong thư, anh chưa nêu rõ anh bị Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo trường hợp nào. Chúng tôi giả định hai trường hợp: 1. Một là, người lao động “thường xuyên không hoàn thành công việc”. - Khoản 1 Điều 12 Nghị định 44/2003/NĐ-CP hướng dẫn BLLĐ về HĐLĐ: “Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động là không hoàn thành định mức lao động hoặc nhiệm vụ được giao do yếu tố chủ quan và bị lập biên bản hoặc nhắc nhở bằng văn bản ít nhất hai lần trong một tháng, mà sau đó vẫn không khắc phục”. Theo thông tin anh cung cấp, anh mắc lỗi và bị ghi nhận lỗi bằng văn bản 03 lần, nhưng mỗi lần vào một tháng khác nhau. Nếu Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với anh là chưa phù hợp với quy định của pháp luật Lao động. 2. Hai là, Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ do người lao động bị sa thải. - Khoản 1 Điều 84- BLLĐ quy định: Người vi phạm kỷ luật lao động, tuỳ theo mức độ phạm lỗi, bị xử lý theo một trong những hình thức sau đây: a) Khiển trách; b) Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng hoặc chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là 06 tháng hoặc cách chức; c) Sa thải. - Khoản 1 Điều 85 - BLLĐ: Hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau đây: a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp; b) Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm; c) Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng. Trường hợp của chồng chị thì doanh nghiệp nơi chồng chị làm không có quyền điều động chồng chị vào TPHCM để làm việc (6-12 tháng) nếu như không được sự đồng ý của anh ấy hoặc trong hợp đồng lao động có thỏa thuận khác về địa điểm làm việc Doanh nghiệp sẽ không có căn cứ nào để xử lý kỷ luật chồng chị, nếu họ chấm dứt hợp đồng lao động như vậy là vi phạm pháp luật và lúc đó chồng chị có quyền khởi kiện để bảo vệ quyền lợi của mình. Chúc chị thành công ! |
#4
|
|||
|
|||
Cảm ơn luật sư Hoàng Về những nội dung luật sư có đề cập thì ông xã tôi không thuộc điều kiện nào trong phạm vi này. Duy chỉ có một điểm là trong HDLĐ có đề cập đến địa điểm làm việc tại Hà Nội hoặc VP HCM khi có yêu cầu. Ở đây luật sư có nhắc đến việc phải có sự đồng ý của người lao động (ông xã tôi) nhưng với điều khoản trên thì trong trường hợp người lao động không hoặc chưa chấp thuận điều chuyển như yêu cầu thì liệu người sử dụng có cơ sở để tiến hành chấm dứt HDLĐ hay không? Chúc luật sư Hoàng sức khỏe - thành đạt |
#5
|
|||
|
|||
QUOTE=cafezin;260913]Cảm ơn luật sư Hoàng
Về những nội dung luật sư có đề cập thì ông xã tôi không thuộc điều kiện nào trong phạm vi này. Duy chỉ có một điểm là trong HDLĐ có đề cập đến địa điểm làm việc tại Hà Nội hoặc VP HCM khi có yêu cầu. Ở đây luật sư có nhắc đến việc phải có sự đồng ý của người lao động (ông xã tôi) nhưng với điều khoản trên thì trong trường hợp người lao động không hoặc chưa chấp thuận điều chuyển như yêu cầu thì liệu người sử dụng có cơ sở để tiến hành chấm dứt HDLĐ hay không? Chúc luật sư Hoàng sức khỏe - thành đạt[/quote] Ăn nói xàm ba láp; tư vấn tầm bậy tầm bạ Đại điểm làm việc ghi nhận trong Hợp đồng là Hà nội hoặc Tp.HCM. Khi Công ty yêu cầu thì phải thực hiện thay đổi địa điểm làm; không chấp hành quyết định là không tuân thủ quyết định của công ty, có nguy cơ kỷ luật lao động như thường. Lần 1 xử lý kỷ luật có thể không bị sa thải, chứ lần 2 thử xem, không thực hiện lệnh điều chuyển thì sa thải luôn là chắc. Mạnh miệng tuyên bố: Nếu không được sự đồng ý của anh ấy thì người sử dụng lao động không thể nào ép buộc được . Nếu Công ty chồng chị mà chấm dứt hợp đồng với Chồng chị là hoàn toàn trái pháp luật. => có ngày chết vì thiếu hiểu biết. |
#6
|
|||
|
|||
Nếu trong hợp đồng của bạn có ghi địa điểm làm việc tại Văn Phòng Tp.HCM thì có nghĩa chồng bạn đã đồng ý rồi. Chúc bạn thành công ! |
#7
|
|||
|
|||
Anh thấy chú mày nhục quá, sai thì nói sai đi; chơi trò xóa bài; mọi người theo dõi bài chẳng hiểu gì cả; hên mà anh lưu lại vết; không mọi người tưởng anh điên.
|
#8
|
|||
|
|||
Cảm ơn members hoangdodang và khodanqk7 đã quan tâm đến câu hỏi tôi đang rất băn khoăn. Như thành viên khodanqk7 có đề cập, trong trường hợp HDLĐ ghi rõ là nơi làm việc tại Hà Nội hoặc/và TPHCM (khi có yêu cầu) thì nếu không chấp hành quyết định điều động thì sẽ bị coi là vi phạm kỷ luật lao động phải không? Không rõ vi phạm này ở mức độ nào và có đến mức bị sa thải như trong Luật lao động không? Mong nhận được tư vấn Trân trọng cảm ơn |
#9
|
|||
|
|||
Chào chị,
Theo Điều 84 BLLĐ th2i có 3 hình thức xử lý vi phạm kỷ luật lao động: - Khiển trách; - Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng hoặc chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là 6 tháng hoặc cách chức; - Sa thải. Muốn biết rõ hành vi nào xử lý theo hình thức nào thì cần căn cứ vào Nội quy lao động và Thỏa ước lao động tập thể để có thể xử lý. Theo tôi được biết các doanh nghiệp thường ghi nhận hành vi không chấp hành, tuân theo sự chỉ đạo, quyết định cuả cấp trên là một trong những hành vi vi phạm trong Nội quy lao đông. Anh chị cần tìm hiểu Nội quy lao động và Thỏa ước lao động tập thể của công ty đề nắm rõ vấn đề. |
CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
Công cụ bài viết | |
Kiểu hiển thị | |
|
|
Múi giờ GMT +7. Hiện tại là 09:26 AM |