 |
 |
|
#1
26-07-2012, 09:54 AM
|
|||
|
|||
Tôi được phép chấm dứt hợp đồng hay k?
Tôi đã kí hợp đồng làm việc cho 1 công ty từ 01/12/2008 đến 01/12/2009. Nhưng do tính chất công việc nên từ đầu công ty làm 1 bản cam kết phải làm việc ít nhất 3 năm, nếu phá vỡ hợp đồng thì phải đền bù. Nhưng hợp đồng lao động thì lại kí từng năm một. Vậy đến hạn hợp đồng tôi có quyền chấm dứt hợp đồng lao động theo luật lao động k? có phải đền bù theo thỏa thuận ko? Xin trân trọng cảm ơn! 
|
 |
 |
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
|
|
|
|
|
#2
26-07-2012, 09:54 AM
|
|||
|
|||
|
Bạn nên đọc lại kỹ nội dung thỏa thuận mà bạn nói trên: Trong trường hợp hợp đồng lao động hết hạn thì không thể liệt kê vào trường hợp bạn đã phá vỡ hợp đồng được. Theo quy định tại Điều 36 Bộ luật lao động khi hợp đồng lao động hết thời hạn thì đương nhiên chấm dứt và bạn không bị vi phạm nào hết.
|
|
|
|
|
|
#4
26-07-2012, 09:54 AM
|
|||
|
|||
|
Theo quan điểm của tôi, bản cam kết mà bạn ký với công ty có giá trị như một cam kết dân sự mà bạn phải tuân thủ, với điều kiện là khi ký bản cam kết này bạn không chịu sức ép nào từ phía công ty (trừ "sức ép" muốn có công việc này). Do đó khi hợp đồng hết hạn thì bạn cũng chưa thể nghỉ ngay được. Bạn chỉ có thể nghỉ trong các trường hợp 1. Bạn chấp nhận bồi thường như đã cam kết. hoặc 2. Công ty không muốn ký hợp đồng với bạn nữa.
|
|
|
|
|
|
#5
26-07-2012, 09:54 AM
|
|||
|
|||
|
Trong nội dung giấy cam kết của bạn có ghi:
Trong hợp đồng lao động của bạn có ghi: Tại Khoản 4 Điều 18 Nghị định số 139/2006/NĐ-CP NGÀY 20 THÁNG 11 NĂM 2006 QUY ĐỊNH CHI TIẾT VÀ HƯỚNG DẪN THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA LUẬT GIÁO DỤC VÀ BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VỀ DẠY NGHỀ Nhưng theo quy định tại Điều 13 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động về hợp đồng lao động. Và theo quy định tại Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH hướng dẫn nghị định 44/2003: Những quy định nêu trên chưa lường trước được hết những trường hợp đã sảy ra trên thực tế: như trường hợp mà bạn nói tới đó là hợp đồng lao động sau khi học nghề có thời hạn ngắn hơn so với bản cam kết học nghề của bạn với công ty. Trường hợp của bạn tôi có quan điểm cá nhân là không phải bồi thường bởi lẽ sau: Tuy rằng trong hợp đồng học nghề đã thỏa thuận trách nhiệm là phục vụ 3 năm nhưng sau đó lại ký kết hợp đồng lao động với thời hạn là 1 năm tức là 2 bên đã mặc nhiên thừa nhận thời gian phục vụ cho công ty là 1 năm nên sau khi hết thời hạn trong hợp đồng 2 bên có quyền thỏa thuận ký tiếp hoặc không ký tiếp hợp đồng lao động ở đây không có tình tiết đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc học xong mà không làm việc cho công ty như đã thỏa thuận nhưng lại có tình tiết thời gian phục vụ đúng như đã cam kết (tôi đã phân tích trước đó là có tình tiết thỏa thuận về hợp đồng lao động sau khi học xong có thời gian ngắn hơn có thể coi là đã mặc nhiên thừa nhận thời gian phục vụ)
|
|
|
|
|
|
#6
26-07-2012, 09:54 AM
|
|||
|
|||
|
Cám ơn mostlaw, bài viết rất công phu và lý luận rất chắc chắn. Mình chỉ thắc mắc là nếu như những gì bạn nói ở trên thì bản cam kết mà "khổ chủ" đã ký còn có hiệu lực hay không ? Nếu cam kết đó vẫn có hiệu lực, vậy tại sao không phải tuân theo ? Nếu không có hiệu lực, vậy cái gì đã làm nó mất hiệu lực ?
|
|
|
|
|
|
#7
26-07-2012, 09:54 AM
|
|||
|
|||
|
Trao đổi cùng bạn RvLaBg :
quan điểm của tôi cũng trùng với quan điểm của bạn nói trên: Chính vì có giá trị như 1 hợp đồng dân sự nên 2 bản hợp đồng với 1 nội dung và với cùng chủ thể thì hợp đồng ký sau khi có hiệu lực sẽ bác bỏ nội dung hợp đồng trước đó. Ở đây hợp đồng học nghề với mục tiêu là đào tạo nghề cho người lao động để sau đó người lao động về phục vụ cho công ty mình và trong khoảng thời gian đã thỏa thuận trong hợp đồng đó. Nhưng khi học nghề xong 2 bên đã không thỏa thuận thời hạn bằng hoặc dài hơn thời hạn đã cam kết phục vụ mà là ngắn hơn thì đương nhiên 2 bên đã mặc nhiên thừa nhận khoảng thời gian phục vụ được cam kết sẽ do hợp đồng sau quyết định nếu 2 bên không có thỏa thuận mới. Tôi lập luận như trên bởi 1 phần dựa vào Thông tư số 21/2003/NĐ-CP: Mà bạn đọc kỹ tại Nghị định 44/2003/NĐ-Cp cũng quy định: Ở đây có điều kiện là người lao động phải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì mới phải bồi thường nhưng trên thực tế trường hợp nêu trên người lao động không hề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà do hợp đồng lao động hết thời hạn thì đương nhiên chấm dứt mà không cần báo trước theo quy định tại Điều 36 Bộ luật lao động và Thông tư số 21/2003/Tt-BLĐTBXH Nói đúng ra thì quy định nêu trên chưa lường hết được các trường hợp thực tế sảy ra và tôi nghĩ trong lần sửa đổi bổ sung bộ luật lao động lần này sẽ đưa nội dung này sửa đổi để phù hợp hơn với thực tế
|
|
|
|
|
|
#8
26-07-2012, 09:54 AM
|
|||
|
|||
|
Tôi công tác đã được trên 30 năm . Nay tôi muốn thỏa thuận với người sử dụng lao động được dừng đóng BHXH có được không?
|
|
|
|
|
|
#10
26-07-2012, 09:54 AM
|
|||
|
|||
|
Mình cảm ơn bạn rất nhiều ! Bạn đã giúp mình có thêm thông tin về quyền lợi của mình.
|
|
|
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
|
|
 |
«
Chủ đề trước
|
Chủ đề tiếp theo
»
| Công cụ bài viết | |
| Kiểu hiển thị | |
Dạng hẹp
|
|
| Múi giờ GMT +7. Hiện tại là 01:47 PM |
