 |
 |
|
|||||||
 |
 |
 |
|
|
Công cụ bài viết | Kiểu hiển thị |
|
|
|
#1
26-07-2012, 09:38 AM
|
|||
|
|||
Bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vi phạm thời gian báo
Hi mọi người, Hiện thời mình đang làm việc cho 1 công ty CNTT tại thành phố HCM. Đến nay, do bận việc gia đình, mình có nộp đơn xin nghỉ cty. Hợp đồng lao động mình kí với cty là hợp đồng không thời hạn, do đó cần phải báo trước 45 ngày làm việc. Nhưng vì lý do cá nhân, mình chỉ có thể báo trước 25 ngày làm việc. Theo kiến thức cá nhân của mình thì sẽ phải bồi thường cho cty 2 khoản: 1. Không được hưởng trợ cấp thôi việc. 2. Bồi thường 1/2 tháng lương + trợ cấp. Nhưng cty mình thì tuyên bố theo luật lao động, mình còn phải bồi thường thêm 1 khoản ngoài 2 khoản trên: 3. Bồi thường số tiền lương vào phu cấp tương đương số ngày ko làm việc vi phạm thời gian báo trước ( 45 ngày - 25 ngày = 20 ngày lương) Xin hỏi cty mình làm vậy là đúng hay sai? và dựa theo điều luật nào của luật lao động? 
|
|
|
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
|
|
|
|
|
#2
26-07-2012, 09:38 AM
|
|||
|
|||
|
Chào bạn, Hiện nay pháp luật lao động quy định nhièu trường hợp chấm dứt HDLĐ. Bạn vui lòng cung cấp thêm thông tin lý do bạn yêu cầu chấm dứt HDLĐ là gì để tôi có thể tư vấn tốt nhất cho bạn. Thân mến,
|
|
|
|
|
|
#3
26-07-2012, 09:38 AM
|
|||
|
|||
|
Tất cả những gì bạn thắc mắc được quy định ở điều 41 Luật lao động
Điều 41 1. Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì ..... 2. Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có). 3. Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định của Chính phủ. 4. Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước. Như vậy yêu cầu của công ty bạn là đúng.
|
|
|
|
|
|
#4
26-07-2012, 09:38 AM
|
|||
|
|||
|
Như đã nói, pháp luật lao động quy định nhiều điều luật cụ thể về việc người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, và từng trường hợp mà pháp luật có quy định thời gian báo trước cũng như mức bồi thường giữa 2 bên. Hơn nữa, việc công ty yêu cầu bồi thường như thế là chưa đúng với quy định của pháp luật về lao động. Đề nghị bạn cung cấp thêm thông tin chi tiét. Trân trọng,
|
|
|
|
|
|
#5
26-07-2012, 09:38 AM
|
|||
|
|||
|
Hi Eli,
Xin cho hỏi thông tin chi tiết thêm là những gì? Mình ko học luật nên không rõ lắm. 1. Hợp đồng của mình là hợp đồng không thời hạn. 2. Mình tham gia công ty từ ngày 25/6/2008. 3. Ngày nộp đơn xin nghỉ là ngày 15/6/2009, ngày chính thức nghỉ là ngày 17/7/2008 (vi phạm thời hạn báo trước). 4. Từ ngày làm việc ở cty, mình ko kí thêm 1 hợp đồng, cam kết nào khác với cty (đi onsite thì phải kí cam kết về thời gian làm việc ở cty). 5. Lương trong hợp đồng của mình là 1tr8, nhưng lương chính thức thì cao hơn (có lẽ vì bảo hiểm xã hội) Theo bạn RvLaBg thì hiện cty mình đang muốn phạt mình theo cả điều 2 và điều 4. Theo các bạn thì trường hợp như thế nào sẽ bị phạt cả điều 2 và điều 4 gộp lại?
|
|
|
|
|
|
#6
26-07-2012, 09:38 AM
|
|||
|
|||
|
Gửi bạn phongvu, như đã trao đổi trước, sau khi nhận được thêm thông tin và sau khi nghiên cứu, câu hỏi của bạn được áp dụng và giải đáp theo các quy định sau: Theo quy định tại Về thời gian báo trước, ứng với lý do đầu tiên: báo trước ít nhất là 3 ngày làm việc; ứng với lý do thứ 2, báo trước ít nhất là 30 ngày làm việc (bằng văn bản) Như vậy, 2 lý do mà bạn nêu trên liệu đã phù hợp với luật quy định hay chưa. Vì lý do không thật cụ thể nên tôi giả sử bạn yêu cầu chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật. Và khoản bồi thường mà bạn hỏi như sau: Theo quy định tại điều 14 TT21/2003/TT-BLĐTBXH thì bạn được trợ cấp 1/2 tháng lương nếu bạn làm việc trên 12 tháng Và nếu bạn chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định của pháp luật thì bạn bồi thường (Điều 41 Bộ luật lao động): - Chi phí đào tạo (nếu có) - Một khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong những ngày không báo trước. Thân mến
|
|
|
|
|
|
#7
26-07-2012, 09:38 AM
|
|||
|
|||
|
Cảm ơn Eli rất nhiều,
Mình chỉ có thêm 1 thắc mắc nhỏ trong bài trả lời của bạn. Bài trả lời của bạn là về hợp đồng có xác định thời hạn, Vậy trường hợp của mình là hợp đồng không xác định thời hạn, thời gian báo trước phải là 45 làm việc (thay vì 30 ngày làm việc) ? Thanks, Phongvu
|
|
|
|
|
|
#8
26-07-2012, 09:38 AM
|
|||
|
|||
|
Xin lỗi phongvu tôi bỏ sót chi tiết hợp đồng của bạn là hợp đồng không xác định thời hạn. Như vậy trường hợp này ta áp dụng điều 41 Luật lao động như tôi đã trình bày ở bài viết trước. Căn cứ để tính các khoản này là căn cứ vào tiền lương, phụ cấp ghi trên hợp đồng lao động. Thân mến,
|
|
|
|
|
|
#9
26-07-2012, 09:38 AM
|
|||
|
|||
|
Xin lỗi cho mình hỏi thêm,
Như mình đã trình bày ở trên, lương trong hợp đồng mình của mình chỉ có 1tr8, nhưng lương thực lãnh thì cao hơn. (lương mình như vậy chứ không phải do phụ cấp mà tăng lên) Và trong hợp đồng cũng không có một khoản phụ cấp nào ngoài lương. (chỉ có lúc trước khi vào cty thì mình có ký 1 bản offer ghi đúng số tiền lương thực lãnh) Vậy thì tất cả khoản bồi thường đều sẽ căn cứ theo số lương trong hợp đồng? (1tr8) Thanks, PhongVu
|
|
|
|
|
|
#10
26-07-2012, 09:38 AM
|
|||
|
|||
|
Gửi phongvu, Trường hợp của bạn được áp dụng điều luật trên. nếu theo hợp đồng lao động không quy định mức phụ cấp thì ta tính bình quân lương của 6 tháng (1.8 triệu) Tiền lương ngày được tính theo: Tiền lương 1 ngày công = 1.800.000/26 Từ tiền lương 1 ngày công này bạn nhân với số ngày phải bồi thường Chúc bạn thành công,
|
|
|
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
|
|
|
«
Chủ đề trước
|
Chủ đề tiếp theo
»
| Công cụ bài viết | |
| Kiểu hiển thị | |
Dạng hẹp
|
|
| Múi giờ GMT +7. Hiện tại là 03:58 PM |
