 |
 |
|
#1
26-07-2012, 09:25 AM
|
|||
|
|||
lương cán sự
Tôi là sinh viên tốt nghiệp đại học chính quy mới ra trường, đi làm trái ngành. lương của tôi đang hưởng ở mức cán sự. hệ số lương 1.99 thang lương 12/12. cho tôi hỏi lương của tôi tính vậy đã đúng chưa. và để được hưởng đúng mức lương đại học là 2.34 thang lương 8/8 thì tôi phải làm như thế nào. xin cảm ơn. 
|
 |
 |
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
|
|
|
|
|
#2
26-07-2012, 09:25 AM
|
|||
|
|||
|
Bạn có thể nói rõ công việc của bạn hiện đang đảm nhiệm không và nơi bạn công tác có phải là 1 đơn vị của nhà nước không? Trong quyết định tiếp nhận bạn vào công tác chắc đã ghi rõ mức lương, công việc đảm nhận và các chế độ khác cũng như văn bản pháp luật áp dụng, bạn có thể nói qua nội dung quyết định tiếp nhận bạn được không?
|
|
|
|
|
|
#3
26-07-2012, 09:25 AM
|
|||
|
|||
|
Muốngiải quyết đực vấn đề này phải căn cứ vào công việc bạn đang làm, chức danh chuyên môn bởi đó là căn cứ để xác định hệ số lương bạn đang hưởng. Theo mình hiểu thì bạn đang hưởng lương bậc 2/12 hẹ số 1,99 ngạch cán sự,kỹ thuật viên thuộc bảng lương viên chức chuyên môn, nghiệp vụ ở các công ty nhà nước. Vì vậy công việc bạn đang làm chỉ giành cho mhững người có bằng cao đẳng hoặc trung cấp mà thôi nên dù bạn có bằng đại học chính quy thì bạn cũng chỉ được hưởng lương như vậy. Nếu bạn muốn thay đổi chỉ có cách đề đạt nguyện vọng với người sử dụng lao động hoặc chuyển sang Công ty khác mới mong được toại nguyện.
Thân!
|
|
|
|
|
|
#4
26-07-2012, 09:25 AM
|
|||
|
|||
|
Cảm ơn đã quan tâm tới mình. Thực lòng vì lúc đó mình chỉ mong được biên chế nên minh không giám thắc mắc gì cả. phòng tổ trức họ giải thích mình phải thi lên chuyên viên mới được hưởng lương đại học. mình làm kế toán cho một doanh nghiệp lớn của nhà nước có tiếng tăm. mình nghĩ đây là công việc rất cần những người có trình độ đại học, trên thực tế ở tại phòng mình cũng có người đi học đại học tại chức để được thi lên chuyên viên. liệu có điều khoản nào của luật lao động cho phép mình đề xuất lên Giám đốc cho minh hưởng mức lương khởi điểm là 2,34 không. mình cảm ơn!
|
|
|
|
|
|
#5
26-07-2012, 09:25 AM
|
|||
|
|||
|
Đi làm cho doanh nghiệp Nhà nước phức tạp nhỉ ? Nếu đi làm cho doanh nghiệp tư nhân hoặc nước ngoài bạn hoàn toàn có thể thảo luận với công ty về tiền lương của mình, thuận mua vừa bán, chẳng cần theo hệ số nào cả. Tất cả chỉ phụ thuộc vào hiệu quả công việc của bạn.
|
|
|
|
|
|
#6
26-07-2012, 09:25 AM
|
|||
|
|||
|
Theo mình thì không phải thế đâu vì chẳng có ai có bằng đại học chính quy lại phải thi lên chuyên viên, như vậy là hơi nực cười quá bởi lẽ mặc định cứ có bằng đại học và đang làm đúng chuyên môn nghiệp vụ thì mặc nhiên đó là chuyên viên trừ trường hợp làm công việc khác như lễ tân, tạp vụ, bán hàng, lái xe.................thì sẽ hưởng lương theo công việc thuộc bảng lương khác. Bạn nên trao đổi với trưởng phòng trước sau đó gặp trực tiếp Giám dốc đẻ đề đạt nguyện vọng. Tuy nhiên nếu đó là lề làng của Công ty thì hơi khó đấy
|
|
|
|
|
|
#7
26-07-2012, 09:25 AM
|
|||
|
|||
|
1. Bạn được xếp vào ngạch kế toán viên trung cấp (mã ngạch 06.032), ngạch này tương đương với ngạch Cán sự (bảng lương A0 dành cho những người tốt nghiệp Cao đẳng).
2. Nếu muốn xếp lương tương đương với ngạch chuyên viên bạn phải thi lên ngạch Kế toán viên (mã ngạch 06.031). 3. Thực ra, bạn làm tại DN Nhà nước, giao kết bằng HĐLĐ nên không có cái gọi là "biên chế" ở đây đâu. Tuy nhiên, nhiều DN Nhà nước vẫn áp quy định đối với công chức ("biên chế") và yêu cầu nhân viên phải thi nâng ngạch nếu muốn được xếp ngạch cao hơn. 4. Bạn đã có bằng ĐH chính quy rồi. Bạn có thể đề nghị thi lên ngạch chuyên viên với điều kiện DN nơi bạn làm việc có nhu cầu tuyển lao động ở ngạch chuyên viên. Nếu bạn vẫn làm kế toán thì phải có bằng ĐH chuyên ngành để thi lên ngạch Kế toán viên. 5. Cách khác: Bạn có thể đề nghị Giám đốc ký lại HĐLĐ với theo công việc chuyên viên thay vì kế toán viên trung cấp như hiện nay. Nếu GĐ (hoặc người được ủy quyền) không ký lại HĐLĐ khác, bạn có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ hiện tại (công việc kế toán trung cấp) theo quy định của pháp luật. @ các bạn khác: Bạn chủ topic đang hỏi quy định liên quan đến pháp luật lao động, chúng ta nên dựa vào quy định về pháp luật lao động cũng như thực tiễn để trả lời.
|
|
|
|
|
|
#8
26-07-2012, 09:25 AM
|
|||
|
|||
|
Bạn ơi, đây là bạn đưa ra yêu cầu hay là lời khuyên vậy? tớ vẫn chưa hiểu yêu cầu của bạn. Và bạn nên sử dụng nguyên tắc trả lương trong doanh nghiệp trong trường hợp này để trả lời tư vấn đấy.
|
|
|
|
|
|
#9
26-07-2012, 09:25 AM
|
|||
|
|||
|
Mỗi khi đọc bài của bạn tôi phải căng óc xem bạn nói gì (tôi có 5 ý kiến tư vấn về vấn đề liên quan mà bạn vẫn bảo sử dụng "nguyên tắc trả lương" trong khi bạn chủ topic hỏi về nguyên tắc xếp ngạch, xếp lương trong DN Nhà nước).
1. Tôi đã tư vấn cho bạn chủ topic rồi (xem các đề mục của tôi). 2. Tôi muốn đề nghị mọi người khi tư vấn nên tập trung vào vấn đề chính chứ không "bình" nhiều. Không biết Mốt đã rõ chưa ạ??????????????? =((
|
|
|
|
|
|
#10
26-07-2012, 09:25 AM
|
|||
|
|||
|
Trời làm gì mà căng thẳng vậy bạn? Thư giãn đầu óc đi. Hay bạn đăng lý làm mod đi tớ đề cử bạn được không. Vậy khi nhắc nhở thành viên sẽ có uy lực hơn vì làm thành viên chỉ được đề nghị không được yêu cầu người khác làm theo (ý tớ là vậy). Và tớ muốn nhấn mạnh nguyên tắc trả lương trong doanh nghiệp đó là trả lương cho công việc và vị trí mà họ đảm nhiệm (cũng có thể bao gồm cả bằng cấp mà họ có) Vậy thui. Nhẹ nhàng thôi đừng căng thẳng. Thân!
|
|
|
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
|
|
 |
«
Chủ đề trước
|
Chủ đề tiếp theo
»
| Công cụ bài viết | |
| Kiểu hiển thị | |
Dạng hẹp
|
|
| Múi giờ GMT +7. Hiện tại là 02:43 PM |
