#1
|
|||
|
|||
Bồi thường tiền lương
1/ Tôi là --- hợp đồng không thời hạn --- của trường một CĐ. 2/ Năm 2006 tôi trúng tuyển Cao học, cơ quan chấp thuận cho tôi đi học. KHi đi học tôi ---- không làm bất kỳ cam kết nào cả ---. 3/ KHi tôi di học, tôi đóng hoàn toàn học phí + các chi phí phát sinh, cơ quan chỉ trả lương hàng tháng. 4/ Năm 2008, tôi làm đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động, phải tìm công việc khác để kiếm thêm thu nhập, cải thiện cuộc sống. 6/ Cơ quan không đồng ý và bắt tôi phải quay về phục vụ với bất kỳ khó khăn gì, nếu không quay về thì tôi sẽ: + Phải bồi thường (tiền lương trong 2 năm tôi di học * 3 lần). Với ký do tôi không hoàn thành nhiệm vụ và xem như tôi tự ý bỏ việc. + Sẽ giam bằng thạc sĩ của tôi cho đến khi hoàn trả xong khoản tiền trên. Nay tôi xin hỏi diễn đàn pháp luật: 1/ Nhà trường bắt tôi phải bồi thường hoàn toàn (tiền lương 2 năm đi học * 3 lần) VD: lương 2 năm = 50.000.000đ. Thì phải bồi thường số tiền là 50.000.000 * 3 = 150.000.000đ Cơ quan nhân gấp 3 lần số tiền lương để đền bù là đúng hay sai? Cảm ơn nhiều |
CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
Công cụ bài viết | |
Kiểu hiển thị | |
|
|
Múi giờ GMT +7. Hiện tại là 10:28 AM |