Công ty mình đang có một trường hợp mà mình chưa biết giải quyết thế nào cả. Xin nhờ các bạn ở Diễn Đàn Pháp luật ai biết thì giúp mình với, Thanks !
Từ năm 1997 đến tháng 09-2005 Chị A (hiện đang là NV của Cty mình bây giờ ) làm NV kế toán cho một Cty ở Hoà Bình, chị có tham gia BHXH ( đã được BHXH tỉnh Hoà Bình cấp sổ). Thời gian chị tham gia BHXH ở đó là 08 năm, 09 tháng với mức lương cơ bản tham gia đóng BH gần nhất ( năm 2005) là 1,99
Từ tháng 01-2008 Chị A bắt đầu làm việc tại Cty mình và có tham gia BHXH ở Cty minh. Khi Cty làm sổ cho NV do ko biết chị A đã có sổ nên lại làm thủ tục cấp sổ cho Chị A tại BHXH quận Hai Bà Trưng – Hà nội và đã được cấp sổ tính từ thời điểm 01-2008 với mức lương cơ bản đóng BH gần nhất ( năm 2010) là 1.049.000ngh/tháng.
Đến tháng 11/2010 thì Cty cũ của Chị A mới làm thủ tục chốt sổ và trả sổ cho chị A. Chị A có mang sổ cũ đến cty và có đơn đề nghị giải quyết trường hợp của chị. Mình là người quản lý về mặt BHXH của Cty nhưng do kinh nghiệm còn ít và chưa gặp TH nào thế này nên mình chưa biết sử lý thế nào các bạn nào biết thì cho mình hỏi chút:
1. Để làm thủ tục dồn 2 sổ BHXH thì mình phải làm các giấy tờ gì?
2. Do từ tháng 09-2005 đến tháng 01 năm 2008 chị A không tham gia đóng BHXH vậy thời gian đóng BHXH của chị A được tính thế nào?
3. Mức lương Đóng BHXH ở Cty cũ của Chị A là 1,99 cao hơn mức đóng hiện tại ở Cty mình bây giờ là 1.049.000ng thì bây giờ sẽ được tính thế nào? liệu Cty mình có phải đóng tăng mức tiền lương để cho bằng với Cty cũ của Chị A ko?