Trở lại   Chợ thông tin Pháp luật Việt Nam > TƯ VẤN PHÁP LUẬT > HỎI ĐÁP PHÁP LUẬT > Tư vấn Luật Lao Động - Hợp Đồng - Tiền Lương
Tên tài khoản
Mật khẩu


 
 
Công cụ bài viết Kiểu hiển thị

  #1  
Cũ 26-07-2012, 12:29 PM
truongthanhthuduc truongthanhthuduc đang online
Senior Member
 
Tham gia ngày: May 2012
Bài gửi: 328
Mặc định Vấn đề chưa rõ về Luật Lao động

Hệ thống quảng cáo SangNhuong.com

Tôi có một vấn đề còn chưa rõ về quy định của pháp luật, mong mọi người chỉ giúp:
- Theo khoản 3 Điều 30 Bộ luật lao động:
+ Người lao động có thể giao kết một hoặc nhiều hợp đồng lao động, với một hoặc nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các hợp đồng đã giao kết.
- Tuy nhiên về nguyên tắc mỗi lao động chỉ được theo dõi trên 1 sổ BHXH. Như vậy giả sử người lao động kí HDLD ở 2 doanh nghiệp, đều thuộc diện phải tham gia BHXH bắt buộc.

Trường hợp này bắt buộc một doanh nghiệp sẽ không thể tham gia BHXH cho người lao động đó. Vậy giải quyết như thế nào cho đúng quy định của pháp luật.
Mong mọi người chỉ giúp!
Trả lời với trích dẫn


 


Công cụ bài viết
Kiểu hiển thị

Quyền viết bài
You may not post new threads
You may not post replies
You may not post attachments
You may not edit your posts

vB code is Mở
Mặt cười đang Mở
[IMG] đang Mở
HTML đang Mở
Chuyển đến

SangNhuong.com


Múi giờ GMT +7. Hiện tại là 09:27 AM


Diễn đàn được xây dựng bởi SangNhuong.com

© 2008 - 2026 Nhóm phát triển website và thành viên SANGNHUONG.COM.
BQT không chịu bất cứ trách nhiệm nào từ nội dung bài viết của thành viên.