Trở lại   Chợ thông tin Pháp luật Việt Nam > TƯ VẤN PHÁP LUẬT > HỎI ĐÁP PHÁP LUẬT > Tư vấn Luật Lao Động - Hợp Đồng - Tiền Lương
Tên tài khoản
Mật khẩu


 
 
Công cụ bài viết Kiểu hiển thị

  #1  
Cũ 26-07-2012, 12:26 PM
huda huda đang online
Senior Member
 
Tham gia ngày: May 2012
Bài gửi: 340
Mặc định Xin hãy giúp tôi cách giải quyết về luật lao động

Hệ thống quảng cáo SangNhuong.com

Tôi là Nguyễn Văn Khen
hiện tôi muốn nhờ các anh chị giúp đỡ cách giải quyết cho tôi.
Vụ việc như sau:
Tôi làm việc và ký hợp đồng mùa vụ từ ngày 7-7-2008 đến 17-10-2008 thì tôi được kí tiếp hợp đồng có thời hạn là 1 năm tại công ty CPDVCN LILAMA địa chỉ: 515 - Điện Biên Phủ - TP Hải Dương.
Công việc làm: NV kỹ thuật công trình.
Cho đến ngày 15 tháng 12 năm 2009 làm đơn xin nghỉ việc không hưởng lương lý do tôi có việc bận( trước đó 2 tuần tôi đã goi điện về phòng tổ chức hành chính nhân sự của công ty để báo cáo tình hình để bàn giao công việc và tôi đã bàn giao xong công việc) và đã được sự đồng ý của Phòng tổ chức công ty. cho đến ngày 1 tháng 7 năm 2010 tôi đã viết đơn xin nghỉ việc( đơn thanh lý hợp đồng). nhưng cho đến nay công ty không giải quyết cho tôi mặc dù đã nhiều lần tôi về công ty để khiếu nại. trong khi đó Công ty cũng không chịu trả lương tôi kể từ tháng 10.11,12 và các tiền thưởng tết, tiền nghỉ phép.... Hiện công ty còn giữ cả bằng tốt nghiệp cao đẳng( bản gốc) không chịu trả.
Xin các anh (chị) cho ý kiến giải quyết!
__________________________
anh chị nào giúp tôi xin liên hệ 0936.647.345 hoặc gửi hòm thư Email:nguyenvankhen87@gmail.com.
tôi xin chân thành cảm ơn!
Trả lời với trích dẫn


CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI
 


Công cụ bài viết
Kiểu hiển thị

Quyền viết bài
You may not post new threads
You may not post replies
You may not post attachments
You may not edit your posts

vB code is Mở
Mặt cười đang Mở
[IMG] đang Mở
HTML đang Mở
Chuyển đến

SangNhuong.com


Múi giờ GMT +7. Hiện tại là 10:10 PM


Diễn đàn được xây dựng bởi SangNhuong.com

© 2008 - 2026 Nhóm phát triển website và thành viên SANGNHUONG.COM.
BQT không chịu bất cứ trách nhiệm nào từ nội dung bài viết của thành viên.