Xin cho hỏi:
Theo tôi được biết tại chương VII mục II điều 73 của bộ luật lao động có nói về ngày nghỉ lễ tết mà người lao động được hưởng nếu trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì được nghỉ vào ngày tiếp theo, cho tôi hỏi luật sư có đúng như vậy không? Năm nay ngày 1/5 rơi vào ngày chủ nhật thì đúng lí ra cty phải cho nghỉ bù vào ngày thứ hai (2/5/2011) có phải không? Nếu cty bắt làm ngày thứ hai (2/5/2011) thì người lao động có được hưởng mức lương gấp 3 lần ngày thường không? Xin nói thêm cty nơi tôi làm việc là cty tư nhân làm theo luật nhà nước Việt Nam. Chân thành cảm ơn! Mong hồi âm.