Kính gởi Quý báo !
Chúng tôi xin hỏi về vấn đề trả tiền lương cho giờ là thêm của công nhân như sau:
Chúng tôi làm việc tại doanh nghiệp nhà nước và được tổ chức 3 ca làm việc liên tục. Doanh nghiệp trả lương cho công nhân 3 ca như sau:
Tổng lương (3 ca) = Tổng số luợng sản phẩm trong tháng × Đơn giá 1 sản phẩm.
Đơn giá giờ = Tổng lương / Tổng giờ làm việc trong tháng của tất cả công nhân.
Lương mỗi người công nhân = Đơn giá giờ × giờ làm mỗi người.
Khi chúng tôi làm việc luôn ngày chủ nhật và tổng số giờ trong tháng vượt qua quy định của nhà nước thì số giờ đó được nhân đôi (giờ phụ trội) như đơn giá 1 sản phẩm vẫn không đổi. Điều này khi chúng tôi làm tăng giờ trong tháng thì không có tiền phụ trội.
Chúng tôi xin hỏi quý báo như sau:
- Cách trả lương giờ phụ trội khi công nhân làm việc quá giờ như trên (thực chất công nhân không có thêm tiền phụ trội) có phạm luật lao động không ? Và phạm điều nào của bộ luật ?
- Theo bộ luật lao động thì khi công nhân làm việc quá giờ quy định trong tháng thì doanh nghiệp trả lương như thế nào ?
- Hướng đề nghị để doanh nghiệp trả lương quá làm giờ làm việc cho đúng pháp luật.
Xin cảm ơn