em có một trường hợp nhờ các anh chị giải đáp giùm:
"Nữ nhân viên A là người kiểm tra hàng hóa của công ty B, hiện đang có thai 6 tháng. Ngày 26-03-2009, giám đốc công ty B gọi A lên văn phòng giao việc cho A là ngày 27-03-2009 công ty phải nhận một chuyến hàng quan trọng, hiện trong công ty chỉ có A là có đủ năng lực và kinh nghiệm để kiểm tra chất lượng của hàng hóa trước khi nhận hàng từ đối tác. Ngày 27-03-2009 A không đến công ty nhận hàng được với lý do chuyển dạ đột ngột, Việc A không đến đúng như kế hoạch kiến cho công ty thiệt hại khá nhiều tiền vì nhận phải hàng kém chất lượng. Giám đốc công ty B đã sử dụng hình thức kỷ luật là cách chứ đối với nhân viên A trong trường hợp trên hình thức kỷ luật đúng hay sai?? tại sao??

Lưu ý: Trong trường hợp này việc thiệt hai của công ty không liên quan đến đối tác vì có thỏa thuận trong hợp đồng việc kiểm tra chất lượng hàng hóa là do bên công ty B đảm nhận bên giao hàng không chịu trách nhiệm khi công ty B đã chuyển hàng vào kho.


mấy anh chị có thể giúp em giải quyết tình huống này.... thankssssss