Xin chào,
Công ty của em vốn 100% nước ngoài đang hoạt động ở Việt nam, lúc trước tăng ca đều được hưởng tiềng tăng ca dựa theo số giờ tăng ca, nhưng hôm nay (25.02.2009), nhân sự có phát công văn thông báo toàn bộ công nhân, 'kể từ hôm nay tăng ca sẽ không được tính tiền tăng ca, mà sẽ được tính vào nghỉ bù, nếu có ai thắc mắc hay phản đối thì liên hệ lại với công đoàn, nếu sau này chính phủ việt nam có thay đổi luật 'tăng ca phải nghỉ bù' thì công ty sẽ dựa theo đó để áp dụng'
Cho em hỏi, đây có phải là luật lao động mới được ban hành ? hay công ty được tự quyền quyết định trả tiền tăng ca, hoặc tính nghỉ bù tăng ca cho bất kỳ ai đang làm việc trong công ty để giảm chi phí ? vì mức lương của công nhân đang làm việc ở công ty em thấp, nên luôn cố gắng tăng ca thêm để có thêm một khoản tiền chi tiêu, nên khi nghe thông báo này, ai cũng đều rất bức xúc, bản thân em cũng thắc mắc về vấn đề này, rất mong được sự hướng dẫn, cám ơn !!