Trở lại   Chợ thông tin Pháp luật Việt Nam > TƯ VẤN PHÁP LUẬT > HỎI ĐÁP PHÁP LUẬT > Tư vấn Luật Lao Động - Hợp Đồng - Tiền Lương
Tên tài khoản
Mật khẩu


Trả lời
 
Công cụ bài viết Kiểu hiển thị

  #1  
Cũ 26-07-2012, 12:16 PM
hieuducco hieuducco đang online
Senior Member
 
Tham gia ngày: May 2012
Bài gửi: 304
Mặc định Kí lại HĐLĐ là phải tăng lương?

Hệ thống quảng cáo SangNhuong.com

Chào tất cả các anh chị em!
Hiện tại mình đang gặp khó khăn trong vấn đề kí kết hợp đồng lao động lại cho CNV. Chính sách lương của công ty mình hiện tại là chỉ tăng lương và dịp cuối năm cho tất cả công nhân viên sau khi đánh giá thành tích năm. Do vậy các CNV được kí kết hợp đồng LĐ lại sẽ không được tăng lương mà chờ vào thời điểm cuối năm mới tăng.
Có rất nhiều CNV phản ánh rằng khi kí kết HDLĐ là nhất thiết phải tăng lương cho họ? Điều này có đúng không?
Mong anh chị em giúp em, em đang kẹt giữa ban GĐ và NLĐ.
Thân chào và chúc sức khỏe!
Trả lời với trích dẫn



  #2  
Cũ 26-07-2012, 12:16 PM
chinhanh_fipexim chinhanh_fipexim đang online
Senior Member
 
Tham gia ngày: May 2012
Bài gửi: 327
Mặc định

Hệ thống quảng cáo SangNhuong.com

khi hợp đồng hết hạn, các bên thỏa thuận để ký kết hợp đồng mới, không có quy đình nào bắt buộc ký hợp đồng mới phải tăng lương hết bạn à.
Trả lời với trích dẫn


CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI
Trả lời


Công cụ bài viết
Kiểu hiển thị

Quyền viết bài
You may not post new threads
You may not post replies
You may not post attachments
You may not edit your posts

vB code is Mở
Mặt cười đang Mở
[IMG] đang Mở
HTML đang Mở
Chuyển đến

SangNhuong.com


Múi giờ GMT +7. Hiện tại là 10:10 PM


Diễn đàn được xây dựng bởi SangNhuong.com

© 2008 - 2026 Nhóm phát triển website và thành viên SANGNHUONG.COM.
BQT không chịu bất cứ trách nhiệm nào từ nội dung bài viết của thành viên.