|
|
 |
 |
|
#1
26-07-2012, 12:13 PM
|
|||
|
|||
Xin thôi việc,.... Giúp mình với!
Tôi có 1 người anh đang dạy tại 1 trường Cao đẳng, vừa học xong chương trình thạc sĩ (trường cho đi - có cam kết phục vụ 6 năm). Bây giờ muốn xin thôi việc, chấp nhận bồi thường chi phí đào tạo được không? thủ tục như thế nào? Rất mong các bạn giúp đỡ, tư vấn! 
|
 |
 |
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
|
|
|
|
|
#2
26-07-2012, 12:13 PM
|
|||
|
|||
|
Theo quy định của pháp luật, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt HDLD. Nếu chấm dứt theo đúng quy định theo điều 37 BLLD thì không phải bồi thường chi phí đào tạo. - Trong thực tế vấn đề bồi thường chi phí đào tạo còn đang có rất nhiều vướng mắc trong khi giải quyết. Tuy nhiên như bạn nói, chấp nhận bồi thường chi phí đào tạo thì càng đơn giản. Trân trọng !
|
|
|
|
|
|
#3
26-07-2012, 12:13 PM
|
|||
|
|||
|
Tình huống của anh bạn xin nghỉ việc chắc chắn trường sẽ không đồng ý, do đó chỉ đơn phương chấm dứt thôi, miễn sao là đơn phương chấm dứt đúng luật (thỏa mãn về thời hạn báo trước) và nên làm việc đó (báo trước) bằng văn bản đàng hoàng; khi đó trường bắt buộc phải cho anh bạn nghỉ và tự tính phần tiền bồi thường chi phí đào tạo (như thế là đã thỏa mãn với ý bạn hỏi rồi).
Còn sẽ có ý kiến cho rằng là nếu đơn phương chấm dứt Hợp đồng đúng luật thì sẽ không phải bồi thường chi phí đào tạo thì tôi xin không đề cập thêm vì tuy 1 số điều luật về vấn đề này hiện nay là như vậy, nhưng tôi cho rằng là khá vô lý bởi việc đơn phương chấm dứt HDLĐ như thế nào cho đúng là quá đơn giản trong khi người được đào tạo đã được 1 đơn vị nào đó đầu tư quá nhiều... do đó nếu có ý kiến như vậy thì cần phải xem xét cực kỳ cẩn thận./.
|
|
|
|
|
|
#4
26-07-2012, 12:13 PM
|
|||
|
|||
|
Cám ơn các ý kiến của các thành viên! Theo điều 59 Luật cán bộ, công chức: Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền phải trả lời bằng văn bản, nếu không đồng ý cho thôi việc thì phải nêu rõ lý do; trường hợp chưa được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền đồng ý mà tự ý bỏ việc thì không được hưởng chế độ thôi việc và phải bồi thường chi phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật. Như vậy, nếu nhà trường có văn bản không đồng ý cho nghỉ việc mà chúng ta tự ý nghỉ việc thì: 1. Có bị kỷ luật không? 2. Hồ sơ cá nhân được trả lại cho người lao động không? 3. việc chốt sổ bảo hiểm được quy định như thế nào? 4. ngoài việc không được hưởng chế độc thôi việc và bồi thường chi phí đào tạo thì mình còn bị thiệt thòi gì?
|
|
|
|
|
|
#5
26-07-2012, 12:13 PM
|
|||
|
|||
|
Tôi và bạn Vudungbg77 đều tư vấn cho bạn với tư cách nếu bạn là người lao động, nhưng xem ra không phải mà bạn là công chức, viên chức gì đó. Do đó các bài tư vấn bên trên không có ý nghĩa với bạn lắm, vì cơ chế về người lao động so với cơ chế về công chức, viên chức là khác nhau nhiều... Vậy theo tôi bạn tự đọc Luật cán bộ công chức và các văn bản hướng dẫn là tìm được câu trả lời thôi..., chúc bạn sớm được giải đáp!
|
|
|
|
|
|
#6
26-07-2012, 12:13 PM
|
|||
|
|||
|
Nếu bạn là công chức thì thật là khó: Điều 59 Luật công chức năm 2008 và nghị định 46/2010 quy định về thôi việc và nghỉ hưu đối với cán bộ công chức: - Điều 3. Trường hợp công chức được hưởng chế độ thôi việc Công chức được hưởng chế độ thôi việc quy định tại Nghị định này trong các trường hợp sau: 1. Theo nguyện vọng và được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền đồng ý. 2. Do 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ theo quy định tại khoản 3 Điều 58 Luật Cán bộ, công chức. Điều 4. Thủ tục giải quyết thôi việc 1. Trường hợp thôi việc theo nguyện vọng: a) Công chức phải làm đơn gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền; b) Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn, nếu đồng ý cho công chức thôi việc thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền ra quyết định thôi việc bằng văn bản; nếu không đồng ý cho công chức thôi việc thì trả lời công chức bằng văn bản và nêu rõ lý do theo quy định tại điểm c khoản này; c) Các lý do không giải quyết thôi việc: Công chức đang trong thời gian thực hiện việc luân chuyển, biệt phái, đang bị xem xét kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; Công chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết với cơ quan, tổ chức, đơn vị khi được xét tuyển; Công chức chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của cá nhân đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị; Do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc chưa bố trí được người thay thế. 2. Trường hợp thôi việc do 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ: a) Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày có kết quả phân loại đánh giá công chức, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền thông báo bằng văn bản đến công chức về việc giải quyết thôi việc, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 59 Luật Cán bộ, công chức. b) Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày có thông báo bằng văn bản, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền ra quyết định thôi việc. 3. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày quyết định thôi việc được ban hành, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền phải thanh toán trợ cấp thôi việc đối với công chức. - Mà theo như bạn nói thì chắc chắn cơ quan bạn không cho thôi việc. Nếu bạn vẫn cứ nghỉ thì đương nhiên vi phạm kỉ luật. Không được hưởng trợ cấp thôi việc và phải bồi thường chi phí đào tạo. - Cơ quan vẫn chốt sổ BHXH và trả cho bạn , tuy nhiên trong sổ BHXH sẽ ghi là Kỉ luật buộc thôi việc. - Ngoại ra bạn không mất thêm gì nữa!
|
|
|
|
|
|
#7
26-07-2012, 12:13 PM
|
|||
|
|||
|
xin chân thành cảm ơn Vudungbg77 và Hasosa!
Vì anh mình là giáo viên trường Cao đẳng cộng đồng. Mình cũng không biết rõ anh mình là công chức hay viên chức vì đã công tác được 10 năm rồi và hiện nay anh mình được chuyển làm cán bộ quản lý đào tạo của trường.
|
|
|
|
|
|
#8
26-07-2012, 12:13 PM
|
|||
|
|||
|
:68: Tớ có một vài ý như sau: Trong trường hợp trên thì bạn cứ viết đơn xin nghỉ việc theo đúng trình tự luật định. Trong đơn bạn nhớ kèm theo những lý lo xác đáng để biện minh cho mình, để trong quá trình ra quyết định cho nghỉ việc kèm theo việc bồi thường chi phí đạo tạo thì bạn sẽ được xem xét. Tớ nghĩ bạn nên thương lượng, hòa nhã với ban lãnh đạo nhà trường để mọi việc được thuận lợi cho bạn. Bạn nên tham khảo khoàn 2 điều 3; Điều 12, 13 Chương III nghị định của Chính Phủ v/v chế độ thôi việc, chế độ bồi thường chi phí đào tạo đối với cán bộ, công chức. Trong trường hợp của bạn thì không thể không bồi thường chi phí đào tào, trừ khi nhà trường xử lý theo tình cảm (nhưng trưởng hợp náy quả thật tôi ít thấy. Bởi lẽ nếu cho bạn nghỉ một cách im xuôi sau khi đã cho bạn học xong khóa thạc sĩ thì sự việc này chắc sẽ thành tiền lệ về sau. Và cũng lần lước các giảng viên của trường sẽ chấm dứt hợp đỗng sau khi được cử đi học như bạn. Nhà trường không dại gì mà tạo ra tiền lệ bất lợi cho mình. Nên tôi nghỉ bạn nên chấm dứt hợp đống đúng luật và ra đi im xuôi vì sau này sẽ còn ảnh hưởng trong con đương làm ăn của bạn). Chúc bạn may mắn!! :70:
|
|
|
 |
«
Chủ đề trước
|
Chủ đề tiếp theo
»
| Công cụ bài viết | |
| Kiểu hiển thị | |
Dạng Hybrid (Lai ghép)
|
|
| Múi giờ GMT +7. Hiện tại là 11:09 PM |
