Luật lao động không cấm bạn nộp đơn nghỉ việc trong thời gian nghỉ sanh em bé. Do đó nếu bạn có hợp đồng không thời hạn thì chỉ cần báo trước 45 ngày là đủ. Nếu hợp đồng có thời hạn thì phải báo trước 30 ngày và phải thuộc một trong những trường hợp được quy định, tuy nhiên chắc bạn sẽ được công ty đồng ý thôi.