|
|
 |
 |
|
#1
26-07-2012, 10:37 AM
|
|||
|
|||
xin hỏi về việc chấm dứt hợp đồng lao động
Hiện tôi đang làm việc tại công ty có vốn đầu tư 100% nước ngoài (Nhật Bản) từ 15/10/2007.Tôi kí hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm.Vì lí do gia đình nên tôi có nộp đơn xin nghỉ việc từ ngày 29/4/2010 và ghi ngày chính thức nghỉ việc là 29/5/2010(30 ngày).Nhưng hiện công ty ra quyết định cho tôi nghỉ vào ngày 10/5/2010 (chưa đúng với thời hạn ghi trong đơn xin nghỉ ) với lí đo là do tôi đã gởi đơn nghỉ việc trước và công ty không có việc và tôi chỉ được nhận lương đến ngày 10/5/2010 thôi.Xin hỏi công ty có quyền chấm dứt hợp đồng trước thời hạn mà tôi đã ghi trên đơn xin nghỉ việc không ? và tiền lương sẽ thanh toán như thế nào ? Xin chân thành cảm ơn . 
|
 |
 |
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
|
|
|
|
|
#2
26-07-2012, 10:37 AM
|
|||
|
|||
|
Bạn đã nộp đơn nghỉ thì bạn không còn quyền ưu tiên trong vụ này nữa rồi bạn à. Việc bạn phải báo trước 30 ngày là quy định của pháp luật nhằm tránh cho công ty không bị động về nhân sự. Do đó nếu công ty thấy không cần thiết phải kéo dài hết 30 ngày thì họ có quyền cho bạn nghỉ trước thời hạn. Ghi chú thêm : 30 ngày theo quy định của pháp luật là ngày làm việc chứ không phải ngày theo lịch.
|
|
|
|
|
|
#4
26-07-2012, 10:37 AM
|
|||
|
|||
|
Hello bạn Huy Vo 1. bạn phải làm đúng luật khi thôi việc: khoản 1 và 2 điều 37 trong đó thời hạn baó trước là ngày làm việc không phải ngày calendar 2. Công ty bạn phải bồi thường tiền lương theo khoản 4 - điều 41 "4- Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước" Nếu bạn cần thêm thông tin cho chắc ăn thì nên hỏi bên Liên Đoàn Lao Động hoặc 1088 (có nhiều luật sư cũng giỏi lắm) Chúc thành công
|
|
|
 |
«
Chủ đề trước
|
Chủ đề tiếp theo
»
| Công cụ bài viết | |
| Kiểu hiển thị | |
Dạng Hybrid (Lai ghép)
|
|
| Múi giờ GMT +7. Hiện tại là 10:35 AM |
