Còn tùy vào rất nhiều yếu tố: như loại hợp đồng lao động có thời hạn như nào? lý do nghỉ việc ? hay thân nhân của người lao động mới biết được việc nghỉ việc đó là đúng hay sai và có phải bồi thường không chứ ? Mình ví dụ cho bạn hiểu nha : ví dụ vì lý do ví dụ bị ngược đãi bị cưỡng bức...từ điểm a, b, c Khoản 1 Đ37 LLDthì chỉ phải báo trước ít nhất ba ngày, hoặc với hợp đồng ....Hoặc ngay cả khi vi phạm thời gian báo trước nhưng theo chỉ dẫn của thầy thuốc cho người lao động nữ có thai( thời hạn báo trước ít hơn quy định của Luật ), vì thế trong trường hợp này không áp dụng thời gian báo trước thông thường. Còn bồi thường cụ thể quy định tại Khoản 2,3,4 Điều 41 LLD.