|
|
 |
 |
|
#1
26-07-2012, 09:22 AM
|
|||
|
|||
Cho hỏi về luật ràng buộc hợp đồng
Tôi là 1 VĐV thể thao , tôi đã phục vụ cho ngành TT rất lâu rồi , lúc đầu tôi có ký hợp đồng phục vụ cho cơ quan của tôi (xin cho phép tôi giấu cơ quan quản lý tôi) là 5 năm ... cho đến bây giờ tôi đã hết hợp đồng 3,4 năm nay rồi . Tôi muốn hỏi nếu tôi bỏ cơ quan hiện giờ tôi đang làm việc thì tôi có bị vướng vào vấn đề pháp lý gì không ? Tôi muốn nói thêm là môn thể thao tôi đang chơi không phải môn thể thao chuyên nghiệp , không thể chuyển nhượng như bên Bóng đá , Bòng chuyền ... Vậy nếu tôi bỏ nơi tôi đang làm việc để qua 1 cơ quan nào khác thì có được không ? có đúng với pháp luật việc nam không ? và nếu cơ quan chủ quản tôi kiện khi tôi chuyển đơn vị thì có được chấp nhận không ? Mong mọi người ai am hiểu luật Việt Nam cho tôi lời khuyên . Cám ơn nhiều 
|
 |
 |
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
|
|
|
|
|
#2
26-07-2012, 09:22 AM
|
|||
|
|||
|
Chào bạn, Xin chia sẻ vấn đề của bạn. Trước hết, theo dữ kiện bạn cung cấp, thì tôi hiểu rằng bạn và chính cơ quan chủ quản của bạn đang làm việc có ký hợp đồng thi đấu với nhau (ngoài hợp đồng lao động)? - Về nguyên tắc, hợp đồng đến thời hạn thì 2 bên ngồi lại thanh lý hợp đồng. Lúc này thì quyền và nghĩa vụ của mỗi bên cũng sẽ chấm dứt. Và đương nhiên, bạn không còn ràng buộc quyền, nghĩa vụ gì nữa. bạn có quyền xác lập giao dịch dân sự tùy theo nhu cầu của mình. - Về cơ quan của bạn, tôi đoán rằng đây là cơ quan thuộc nhà nước, vì vậy, trước khi chuyển đơn vị công tác, hoặc xác lập giao dịch dân sự, bạn nên tìm hiểu chính sách cơ quan và các vấn đề liên quan (cẩn tắc vô áy náy). Thân mến,
|
|
|
|
|
|
#3
26-07-2012, 09:22 AM
|
|||
|
|||
|
Như vậy mình hiểu là hợp đồng thời hạn 5 năm đã hết cách đây 3, 4 năm rồi , và bạn vẫn tiếp tục làm việc sau khi hết hạn hợp đồng.
Nếu vậy theo khoản 4 Điều 4 NĐ số 44/2003/ NĐ-CP ngày 9/5/2003 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động về hợp đồng lao động thì hết hạn hợp đồng mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký HĐLĐ mới; nếu không ký kết HĐLĐ mới, hợp đồng đã giao kết trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn. Vì vậy khi bạn muốn chấm dứt làm việc thì phải báo trước ít nhất 45 ngày ( Khoản 3 Điều 37 BLLĐ)
|
|
|
|
|
|
#4
26-07-2012, 09:22 AM
|
|||
|
|||
|
@Zeal Theo như dữ kiện phái dưới thì bạn ấy ký hợp đồng thi đấu với cơ quan làm việc, giống như hình thức các cầu thủ bóng đá ký hợp đồng thi đấu. (ngoài Hợp đồng lao động)?!
|
|
|
|
|
|
#5
26-07-2012, 09:22 AM
|
|||
|
|||
|
Xin bạn giải đáp cho câu hỏi sau:
Bạn nói bạn là phục vụ trong 1 ngành thể thao vậy bạn làm ở vị trí nào? Hiện nay đã hết hạn hợp đồng 3,4 năm rồi thì ngành thể thao này có tham gia bảo hiểm cho bạn hay không? Kể từ khi hết hạn hợp đồng bạn vẫn công tác thường xuyên ở đó và lĩnh lương ở đó chứ? Vấn đề bạn cần quan tâm nhất là việc chấm dứt hợp đồng lao động để chuyển sang làm việc tại một nơi khác đúng với quy định của pháp luật Việt Nam? vậy bạn không phải là người Việt Nam, bạn là người nước nào vậy?
|
|
|
 |
«
Chủ đề trước
|
Chủ đề tiếp theo
»
| Công cụ bài viết | |
| Kiểu hiển thị | |
Dạng Hybrid (Lai ghép)
|
|
| Múi giờ GMT +7. Hiện tại là 09:45 AM |
