|
|
 |
 |
|
#1
26-07-2012, 09:10 AM
|
|||
|
|||
Cho nghỉ việc không báo trước...
Tôi đang làm nhân viên ghi danh cho một doanh nghiêp kinh doanh về giáo dục Tôi đã kí hợp đồng lao động với công ty cách đây 4 tháng với mức lương trong hợp đồng là 670 ngàn/tháng kèm với các khoản về bảo hiểm khác... còn mức lương thực tế thỏa thuận là giữa hai bên là 2 triệu/tháng. Hôm nay tôi được sếp báo là tôi bị sa thải với lí do không đạt yêu cầu và nói là sẽ chính thức nghỉ từ ngày mai, tôi sẽ được nhận tiền lương của tháng vừa rồi cộng với 670 ngàn tiền xem như là trợ cấp thôi việc. Tôi thật sự rất buồn và có cảm giác như không được công bằng với cách làm việc của công ty, từ lúc khủng hoảng kinh tế tới giờ trong công ty có rất nhiều người bị sa thải cũng rất bức xúc như trường hợp của tôi Như vậy, tôi muốn các bạn tư vấn giúp: công ty tôi làm như vậy có đúng với pháp luật Việt Nam không, như vậy chúng tôi có chịu sự bất công nào không? Thành thật cảm ơn các bạn Thời điểm này mà bị nghỉ việc thì rất khó tìm đươc việc làm khác vì là thời điểm cận tết. 
|
 |
 |
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
|
|
|
|
|
#2
26-07-2012, 09:10 AM
|
|||
|
|||
|
Với vấn đề của bạn, tôi xin mạn phép trao đổi như sau: Điều 85 Bộ luật Lao động quy định: 1- Hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau đây: a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp; b) Người lao động bị xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật; c) Người lao động tự ý bỏ việc bảy ngày trong một tháng hoặc 20 ngày trong một năm mà không có lý do chính đáng. 2- Sau khi sa thải người lao động, người sử dụng lao động phải báo cho cơ quan lao động cấp tỉnh biết. Như vậy, nếu bạn làm việc không đạt yêu cầu thì doanh nghiệp chỉ được phép chuyển bạn làm việc tại một vị trí khác, hoặc cho bạn thôi việc - trong trường hợp này sẽ được trợ cấp thôi việc. Trường hợp bạn là làm việc 4 tháng sẽ không được trợ cấp thôi việc vì pháp luật chỉ quy định người lao động làm việc ít nhất là 1 năm mới được trợ cấp thôi việc. Bạn cần xem lại các quy định của Hợp đồng xem có quy định về việc bạn bị sa thải như bạn nói hay không? Riêng người lao động bị sa thải theo điểm a, b khoản 1 Điều 85 thì sẽ không được trợ cấp thôi việc.
|
|
|
|
|
|
#3
26-07-2012, 09:10 AM
|
|||
|
|||
|
Tôi muốn biết rõ "lí do không đạt yêu cầu" ghi trong quyết định sa thải như thế nào, bạn có thể nêu rõ được không? và hợp đồng bạn ký có thời hạn bao lâu vậy? nội dung về quy định của pháp luật về sa thải người lao động đã nêu trên.
Thân!
|
|
|
 |
«
Chủ đề trước
|
Chủ đề tiếp theo
»
| Công cụ bài viết | |
| Kiểu hiển thị | |
Dạng Hybrid (Lai ghép)
|
|
| Múi giờ GMT +7. Hiện tại là 08:20 AM |
