|
#1
|
|||
|
|||
quyền lợi của người lao động
xin cho hỏi: bạn tôi là thợ tiện ký hợp đồng lao động với công ty X , thời hạn 36 tháng, trước khi thực hiện hợp đồng hai bên thỏa thuận làm thử 90 ngày, từ 1/4/2002 đến 1/7/2002 .ngày 28/5/2002 khi hết giờ làm việc bạn tôi quên ngắt cầu giao điện ra khỏi máy tiện mà mình sử dụng. đêm hôm đó một tên trộm vào để tháo các linh kiện của máy tiện,gây chập điện làm hư hỏng máy tiện và bị điện giật chết. giám đốc công ty X đã triệu tập ban chấp hành công đoàn cơ sở ,tham khảo ý kiến và ra quyết định sa thải bạn tôi đồng thời yêu cầu bạn tôi bồi thường thiệt hại sửa chữa máy tiện . chúng tôi rất bất đồng với công ty xin hỏi quyết định của giám đốc đúng hay sai? cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết? và cách giải quyế như thế nào? xin cảm ơn! |
#2
|
|||
|
|||
Tôi xin có một số ý kiến với vấn đề của bạn như sau: 1. Tại điểm a khoản 1 điều 85 luật lao động quy định: và theo Điều 89 luật lao động quy định: Dựa trên những căn cứ pháp lý trên, bạn anh đã không tuân thủ các quy định của công ty về việc sử dụng các thiết bị làm việc nên đã dẫn đến thiệt hại cho công ty,mức độ thiệt hại nghiêm trọng là gây chập điện làm hỏng máy tiện và tên trộm bị điện giật chết. Do vậy Công ty bạn đã đưa quyết định trên là có căn cứ pháp luật. Và việc anh bạn của anh đã không tuân thủ theo các quy định của công ty gây thiệt hại nên phải bồi thường theo quy định của pháp luật như trên. 2.Trong trường hợp nếu bạn của anh không đồng tình với quyết định trên của giám đốc công ty thì có thể khởi kiện tranh chấp lao động đến tòa án nhân dân huyện nơi có trụ sở nhà máy đó về tranh chấp lao động cá nhân theo điểm a khoản 2 điều 166 luật sửa đổi bổ sung một số điều của luật lao động năm 2006 quy định Do vậy nếu không đồng ý bạn có thể gửi đơn khởi kiện đến tòa án nhân dân. Cảm ơn bạn đã đến với diễn đàn của chúng tôi. |
Công cụ bài viết | |
Kiểu hiển thị | |
|
|
Múi giờ GMT +7. Hiện tại là 10:34 AM |