|
#1
|
|||
|
|||
Không thanh toán tiền lương
Thân chào ! E đang có những thắc mắc về luật lao động. Em là nhân viên mới của một cty em vào làm từ ngày 02-06-2010 cho đến ngày 21-07-2010 (vì không thanh toán tiền lương nên e quyết định nghỉ). E có lên cty hỏi vấn đề này thì nhân được câu trả lời để xem xét lại. Vậy em nhân viên mới phải làm sao để cty thanh toán lương cho e. Em mong sự giúp đở của Diển Đàn Pháp Luật. Em Chân Thành Cảm Ơn |
#2
|
|||
|
|||
Chào bạn. Bạn không nêu rõ mình có ký thỏa thuận thử việc hay không, trong thỏa thuận thử việc sẽ phải quy định mức lương thử việc, ngày nhận lương, thời gian thử việc . .. Theo đ32 BLLĐ thì quá trình thử việc của bạn cũng được đảm bảo quyền lợi như một nhân viên chính thức. trong quá trình làm việc bạn có quyền chấm dứt thỏa thuận bất kỳ lúc nào mà không cần báo trước. Muốn đòi tiền lương những ngày bạn làm việc ở công ty thì bạn hãy làm văn bản gửi cho đại trưởng phòng nhân sự yêu cầu họ thanh toán lương cho mình. nếu như họ vẫn im lặng bạn có thể làm đơn nhờ Liên đoàn lao động ở tại Quận nơi có công ty đóng trụ sở. Còn thêm một biện pháp nữa là khởi kiện ra tòa nhưng biện pháp này rất mất thời gian. Theo kinh nghiệm thực tế của mình, với những công ty không tử tế như vậy tốt nhất phát văn bản đỏi, hối thúc rồi khiếu nại với liên đoạn lao động thôi. Việc đòi chắc chắn sẽ rất khó khăn. Mong bạn cố gắng. Thân ái |
Công cụ bài viết | |
Kiểu hiển thị | |
|
|
Múi giờ GMT +7. Hiện tại là 09:33 AM |