 |
 |
|
#1
26-07-2012, 12:28 PM
|
|||
|
|||
Trợ cấp thôi việc gần đến tuổi hưu.
Công nhân làm việc ở ngành may từ năm 1989 - 2011 thuộc cty Cổ phần . Chức vụ : Quản đốc . Trong sổ BHXH, mức lương và hệ số theo công nhân vận hành máy móc thiết bị. Tháng 11/2011 sẽ đúng 55 tuổi . Tháng 4/2011, xin thôi việc do sức khỏe. Như vậy công nhân này có được hưởng trợ cấp thôi việc hay không ? 
|
 |
 |
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
|
|
|
|
|
#2
26-07-2012, 12:28 PM
|
|||
|
|||
|
Chào bạn, NLĐ này chưa đến lúc nghỉ hưu, vì vậy theo quy định của luật lao động thì anh/chị ta được hưởng trợ cấp thôi việc.
|
|
|
|
|
|
#3
26-07-2012, 12:28 PM
|
|||
|
|||
|
Thực tế Cty đã không chấp nhận trợ cấp thôi việc cho công nhân trên . Cty đã đưa ra những lý do như sau :
1/ Công nhân ngành Dệt may thuộc ngành nặng nhọc độc hại theo qui định ngành nghề. 2/ Theo Luật lao động, công nhân nử ngành nặng nhọc độc hại tuổi hưu là : 50 tuổi. 3/ Do tuổi công nhân này là 54 tuổi đã vượt qua tuổi hưu 50 tuổi theo qui định trên, khi thôi việc ( điều trị bệnh ) Cty tiến hành lập sổ hưu và không thanh toán trợ cấp thôi việc. Như vậy Cty có làm đúng Luật lao động không? Xin vui lòng giải thích giúp. __________________________ Thực tế Cty đã không chấp nhận trợ cấp thôi việc cho công nhân trên . Cty đã đưa ra những lý do như sau :1/ Công nhân ngành Dệt may thuộc ngành nặng nhọc độc hại theo qui định ngành nghề. 2/ Theo Luật lao động, công nhân nử ngành nặng nhọc độc hại tuổi hưu là : 50 tuổi. 3/ Do tuổi công nhân này là 54 tuổi đã vượt qua tuổi hưu 50 tuổi theo qui định trên, khi thôi việc ( điều trị bệnh ) Cty tiến hành lập sổ hưu và không thanh toán trợ cấp thôi việc. Như vậy Cty có làm đúng Luật lao động không? Xin vui lòng giải thích giúp.
|
|
|
|
|
|
#4
26-07-2012, 12:28 PM
|
|||
|
|||
|
Xin lỗi thuynga1404, bài trả lời trước tôi đã không phân biệt rõ lao động nam và lao động nữ  Nếu NLĐ trong trường hợp của bạn là lao động nữ thì đúng là tuổi để nghỉ hưu là từ 50-55 tuổi. LĐ ngành may có rất nhiều trường hợp được xếp vào nhóm "nặng nhọc độc hại" theo quy định ở Quyết định 1152/2003 của Bộ LĐTBXH. Nếu NLĐ này có đủ 15 năm làm công việc này thì chỉ cần đủ 50 tuổi là có thể nghỉ hưu được. Do vậy NLĐ này nếu nghỉ bây giờ sẽ chuyển sang chế độ hưu trí, và như vậy sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc.
|
|
|
|
|
|
#5
26-07-2012, 12:28 PM
|
|||
|
|||
|
Chào chị thuynga1404, trường hợp của chị tôi xin trả lời bổ sung như sau:
- Theo quy định tại khoản 2 điều 26 Nghị định 152/2006/NĐ-CP hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc thì: Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên. Như vậy nếu chị có đầy đủ các yếu tố trên (chỗ bôi đậm) thì chị sẽ được hưởng lương hưu hàng tháng khi nghỉ việc và không được hưởng trợ cấp thôi việc. Trường hợp nếu chị đóng BHXH trên 25 năm thì sẽ được hưởng một khoản tiền trợ cấp một lần, cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội (khoản 4 điều 28 Nghị định 152/2006/NĐ-CP). - Trường hợp chị không đóng đủ 20 năm BHXH thì khi nghỉ hưu chị sẽ được hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại điểm a khoản 1 điều 30 Nghị định 152/2006/NĐ-CP. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội (khoản 2 điều 30 Nghị định 152/2006/NĐ-CP).
|
|
|
|
|
|
#6
26-07-2012, 12:28 PM
|
|||
|
|||
|
Cty đã thực hiện đúng như Anh trả lời. Tuy nhiên, NLD vẫn còn thắc mắc và cho rằng đã mất nhiều quyền lợi vì : 1/ DN vẫn có nhu cầu sử dụng tiếp tục NLD Nử đã đến tuổi hưu 50, nhưng : - Không thông báo và làm sổ hưu cho NLD khi đúng 50 tuổi hưu - Vẩn giữ HDLD cũ, không ký lại HDLD ngắn hạn 2/ Vì DN không thực hiện như trên, NLD không được hưởng cả 02 khoản tiền : - Tiền hưu trí do BHXH chi trả. - Tiền lương do DN chi trả Vậy DN có vi phạm Luật LD không ? Vui lòng giải thích trường hơp cụ thể này giúp . Cám ơn rất nhiều.
|
|
|
|
|
|
#7
26-07-2012, 12:28 PM
|
|||
|
|||
|
Chào thuynga1404
Theo quy định của luật BHXH thì tuổi để nghỉ hưu đối với lao động nữ làm công việc nặng nhọc độc hại là từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi. Như vậy việc NLĐ vẫn làm việc sau khi đủ 50 tuổi không phải là vi phạm pháp luật. Theo như những thông tin bạn đã cung cấp, NLĐ này làm việc từ năm 1989, như vậy đến năm 2009 mới đủ 20 năm tham gia BHXH để có thể nhận lương hưu. Nếu như NLĐ này nghỉ việc vào lúc trước 50 tuổi (năm 2006) thì khi đó có thể được nhận trợ cấp thôi việc, nhưng lại không đủ điều kiện nhận lương hưu vì khi đó mới chỉ có 17 năm tham gia BHXH. Yếu tố quan trọng nhất bây giờ là : Không thể quay ngược thời gian vài năm về trước được nữa.
|
|
|
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
|
|
 |
«
Chủ đề trước
|
Chủ đề tiếp theo
»
| Công cụ bài viết | |
| Kiểu hiển thị | |
Dạng hẹp
|
|
| Múi giờ GMT +7. Hiện tại là 01:44 PM |
