Theo quy định tại điều 41 Luật lao động sửa đổi, bổ sung thì khi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên thì doanh nghiệp phải trả trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là 1/2 tháng lương (cộng phụ cấp lương nếu có). Tuy nhiên khi đã tham gia BHTN thì thời gian đóng BHTN không được tính để hưởng trợ cấp thôi việc. Như vậy, nếu bạn làm việc từ tháng 2/2002 đến tháng 4/2011 thì bạn đã làm việc được 9 năm nhưng trừ đi 02 năm đóng BHTN thì bạn sẽ được trả trợ cấp thôi việc tương ứng với 7 năm làm việc.