 |
 |
|
#1
26-07-2012, 12:25 PM
|
|||
|
|||
Trường hợp nào được trả chậm tiền lương cho người lao động ?
Kính thưa luật sư và các bạn ! Mong luật sư và các bạn cho mình hỏi : 1) Trường hợp nào, doanh nghiệp nhà nước được trả chậm tiền lương cho người lao động ? Thời gian tối đa cho phép trả chậm tiền lương là mấy ngày ? Việc chi trả tiền lương chậm cho người lao động sẽ chi trả như thế nào ? 2) Một cán bộ A có HĐLĐ không xác định thời hạn trong một doanh nghiệp nhỏ thuộc Tập đoàn Vinashin, có 5 tháng lương (7 đến tháng 11) năm 2009 chưa được nhận. Nếu từ hôm nay trở đi mới nhận, doanh nghiệp này có phải thanh toán thêm các khoản có liên quan đến việc chậm trả tiền lương cho cán bộ A không ? 
|
 |
 |
|
|
|
#2
26-07-2012, 12:25 PM
|
|||
|
|||
|
Trường hợp của bạn tham khảo quy định sau đây của luật lao động Điều 59. 1- Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng thời hạn và tại nơi làm việc. Trong trường hợp đặc biệt phải trả lương chậm, thì không được chậm quá một tháng và người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất tiền gửi tiết kiệm do Ngân hàng Nhà nước công bố tại thời điểm trả lương.
|
|
|
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
|
|
 |
«
Chủ đề trước
|
Chủ đề tiếp theo
»
| Công cụ bài viết | |
| Kiểu hiển thị | |
Dạng hẹp
|
|
| Múi giờ GMT +7. Hiện tại là 02:16 PM |
