Các anh chị giúp em với:
Em đang làm công tác lao động của Công ty. Hiện nay Cty em đang định thương lượng với người lao động chuyển 1 số HĐLĐ không xác định thời hạn và có thời hạn sang hợp đồng khoán việc (12 tháng).
Cụ thể: chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn rồi ký tiếp với người lao động hợp đồng khoán việc, trả lương khoán theo công việc.
Vậy Cty em có phải trợ cấp thôi việc cho người lao động không?
Rất mong anh chị sớm tư vấn cho em!!!!