Mọi người cho em ý kiến với.

Công ty em ký hợp đồng lao động có thời hạn 10 tháng với 1 người công nhân từ năm 2008, và trả lương 4,5 tr / tháng nhưng công ty giữ lại 1tr để là có trách nhiệm vì người công nhân này là tổ trưởng. Nhưng trong quá trình làm năm 2008 người này đã lấy vật tư để làm riêng mà làm đúng cái công trình mà công ty em đang làm (chắc là thỏa thuận riêng với đối tác). Giám đốc biết và ko nói gì cả. khi hết hạn HĐ năm 08 thì em ko thấy ký tiếp HĐ nữa mà người công nhân này vẫn làm việc tại công ty. Đến tháng 2/2009 thì công ty trả hết tiền công và phần 1tr giữ lại của năm 2008, đến tháng 11/2009 thì người công nhân này nghỉ làm, công ty thanh toán 3,5 tr/tháng, còn 1tr thì công ty ko thanh toán, nhưng lại không nói rõ. Đến giờ người công nhân quay lại đòi nối 11 tr là 11 tháng của năm 2009 cty chưa thanh toán. Mà hợp đồng lao động ký năm 2008 là chú phó gđ ký vì chú ấy kéo về mà. Giờ chú ấy ko làm nữa mà chỉ là tư cách trong HDQT thôi. Còn người công nhân lại chưa ký vào hợp đồng lao động năm 08 này. Mọi người cho em cách xử lý với. GĐ e đang lúng túng vụ này, vì sếp bảo bình thường thì trả thôi nhưng ông này lấy vật tư và nhân công trong đội đó đi làm riêng.