 |
 |
|
#1
26-07-2012, 10:33 AM
|
|||
|
|||
vấn đề liên quan đến chấm dứt HĐLĐ với người lao động
Chào đầu xuân năm mới nhé mọi người! Cho mình hỏi chút đây: Chị A hiện đang công tác tại công ty mình, nhưng nay đã có đơn xin chuyển công tác (bằng văn bản) đến làm việc tại Sở giáo dục ngày 08/8/2008 và đã được Giám đốc Công ty mình đồng ý. Tuy nhiên, do chưa được Sở giáo dục ký quyết định tiếp nhận nên chị A xin (bằng miệng) vẫn tiếp tục được làm việc tại Công ty mà chưa rõ thời gian sẽ chuyển đi khỏi Công ty là khi nào và đã được đồng ý (bằng miệng). Nay công ty mình muốn chấm dứt HĐLĐ với chị A.vậy xin hỏi: 1. Công ty mình có thể căn cứ vào đơn xin chuyển công tác của chị A để tiến hành thủ tục chấm dứt HĐLĐ với chị A hay không? 2. Trước khi chuyển đến công tác tại công ty mình, chị A đã có 5 năm làm việc tại Sở giáo dục nói trên, nhưng khi chuyển đi chưa được nhận trợ cấp thôi việc, Vậy xin hỏi nếu bây giờ Công ty mình thực hiện chấm dứt HĐLĐ đã ký với chị A thì có phải trả toàn bộ trợ cấp thôi việc trước đây (khoảng thời gian 05 năm làm việc tại Sở Giáo dục) hay không?hay chỉ chi trả trợ cấp thôi việc trong khoảng thời gian chị A công tác tại công ty mình thôi. Ghi chú: Chị A là người lao động thuộc diện ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty mình. Mọi người giúp mình nhanh với nhé! thanhkiu! 
|
 |
 |
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
|
|
|
|
|
#2
26-07-2012, 10:33 AM
|
|||
|
|||
|
Tôi chưa rõ về nội dung bạn hỏi: -Chị A khi làm ở sở giáo dục trước đó đã là CBCC chưa? -Công ty mình làm đơn vị sự nghiệp của nhà nước hay thuộc loại hình nào khác? -Chị A hưởng lương theo dạng nào và ở cương vị thế nào tại công ty? Về việc chấm dứt hợp đồng lao động bạn có thể tham khảo tại Nghị định số 44/2003/NĐ-CP và thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH
|
|
|
|
|
|
#3
26-07-2012, 10:33 AM
|
|||
|
|||
|
Xin bổ sung thêm nội dung bạn hỏi:
- Chị A khi làm ở Sở giáo dục đã là CBCC trong biên chế - Công ty tôi là một trong những đơn vị hạch toán phụ thuộc Tập đoàn Điện lực Việt Nam - Chị A hiện đang được hưởng lương theo công việc đang làm (văn thư) tại Công ty -
|
|
|
|
|
|
#4
26-07-2012, 10:33 AM
|
|||
|
|||
|
Theo những nội dung mà bạn nêu ra tôi có ý kiến như sau: Trường hợp chị A là hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì khi chấm dứt hợp đồng lao động bạn căn cứ vào chương IV:hợp đồng lao động trong Bộ luật lao động, Nghị định số 44/2003/NĐ-CP và thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH để trả chế độ thôi việc và đảm bảo các chế độ khác cho chị A. 1.Về chấm dứt hợp đồng lao động: Công ty có thể căn cứ vào nguyện vọng xin chấm dứt hợp đồng lao động của chị A để chấm dứt hợp đồng theo quy định tại khoản 3 Điều 36 Bộ luật lao động. 2.Về trợ cấp thôi việc: Theo quy định tại điểm c khoản 3 Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP: "Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian đã làm việc theo các bản hợp đồng lao động đã giao kết (kể cả hợp đồng giao kết bằng miệng) , mà người lao động thực tế làm việc cho người sử dụng lao động đó." Mong bạn căn cứ vào đây áp dụng đúng những quy định của pháp luật. Thân!
|
|
|
|
|
|
#5
26-07-2012, 10:33 AM
|
|||
|
|||
|
Rất cảm ơn bạn về những hướng dẫn trên.
Tuy nhiên, vấn đề thắc mắc lớn nhất của mình là ở chỗ người lao động họ chỉ nộp cho Công ty mình đơn xin chuyển công tác, chứ không phải đơn xin chấm dứt HĐLĐ. Xin nói thêm: Nguyện vọng của NLĐ khi nộp đơn xin chuyển công tác là chỉ thực hiện theo yêu cầu của SỞ giáo dục, còn NLĐ họ muốn khi nào sở giáo dục có quyết định tuyển dụng họ thì họ mới nộp đơn xin chấm dứt HĐ với công ty mình. Nghe thì vô lý nhưng NLĐ đúng là khá phức tạp. Mình muốn thực hiện chấm dứt HĐ với chị A nhưng sợ là chưa đủ căn cứ và làm sai thì tèo. Giúp mình với……huuuuu
|
|
|
|
|
|
#6
26-07-2012, 10:34 AM
|
|||
|
|||
|
Bạn đọc lại câu trả lời của mình đi. Trong đó tớ giải thích rõ rồi. Nguyên tắc cơ bản của luật lao động là theo hướng có lợi hơn cho người lao động và tôn trọng sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động theo quy định của pháp luât. Bạn nghiên cứu lại nội dung quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 37 BLLĐ: 1.Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau đây: đ.Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước. Nên đương nhiên trường hợp này cũng là chấm dứt hợp đồng lao động Thân!
|
|
|
|
|
|
#7
26-07-2012, 10:34 AM
|
|||
|
|||
|
uh, ông mostlaw này sáng suốt đấy, thanks
|
|
|
|
|
|
#8
26-07-2012, 10:34 AM
|
|||
|
|||
|
Ông bạn luunguyenvu hình như được nghỉ lễ nên rảnh quá đi tảo mộ :13::13:
|
|
|
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
|
|
 |
«
Chủ đề trước
|
Chủ đề tiếp theo
»
| Công cụ bài viết | |
| Kiểu hiển thị | |
Dạng hẹp
|
|
| Múi giờ GMT +7. Hiện tại là 03:17 PM |
