







![]() |
![]() |
|
#1
|
|||
|
|||
|
Dear các anh chị, Các anh chị cho em hỏi 1 chúc: Cty em có 2 người lương bây giờ rất cao, trên 10tr, 2 người này đã làm việc trên 1 năm rồi mà chưa hềt được ký HĐ lao động, và theo như thủ tục thì cty fải ký HĐ với nhân viên đó, 2 người này đóng bảo hiểm ở nơi khác mà k đóng ở công ty vì mức đóng của họ cao hơn quy định của công ty. Vậy anh chị cho e hỏi nếu ký HĐ thì nên ký ở mức nào, các quy định ntn để không bị ảnh hưởng đến cty và người lao động mà lại đúng luật. Liệu e có cần fải xin tư vấn của luật sư không ạ? Anh chị nào đã làm cái này có thể hướng dẫn em làm được không ạ? và các mẫu HĐ cho các đối tượng này ntn ạ? E mới vào cty nên họ yc e fải giải quyết xong việc này, anh chị giúp em với nhé. |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
#2
|
|||
|
|||
|
hi! theo quy định của pháp luật BHXH hiện hành thì mức đóng BHXH không quá 20 tháng lương tối thiểu (tức là cao hơn cũng chỉ đóng vậy thôi). Còn về HĐLĐ thì tuỳ theo vị trí của người đó mà bạn có thể quy định như: - Mức tiền lương cơ bản........(mức dùng để đóng BHXH). - Ngoài ra, người lao động còn được hưởng lương theo sản phẩm làm ra Hoặc là làm thêm điều khoản về trách nhiệm để hưởng mức lương đó Chúc bạn may mắn! |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
#3
|
|||
|
|||
|
HI,
Ths a nhieu a. |
![]() |
![]() |
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
![]() |
| Công cụ bài viết | |
| Kiểu hiển thị | |
|
|
| Múi giờ GMT +7. Hiện tại là 03:42 PM |



