 |
 |
|
#1
30-07-2012, 10:43 AM
|
|||
|
|||
nghỉ dưỡng sức mà vẫn đi làm bình thường
Xin hỏi các bạn, ở Công ty của mình có trường hợp làm thủ tục nghỉ dưỡng sức sau thai sản, mọi thủi tục đã hoàn tất, tiền đã về tận tay người nghỉ dưỡng sức nhưng khi xem lại thì số ngày nghỉ dưỡng sức đó người ấy vẫn đi làm và hưởng lương bình thường. Vây: 1. Trường hợp này hưởng chế độ dưỡng sức mà vẫn đi làm và hưởng lương là đúng hay sai? 2. Có văn bản nào điều chỉnh vấn đề này ko? Rất mong sự giải đáp của các bạn. 
|
 |
 |
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
|
|
|
|
|
#2
30-07-2012, 10:43 AM
|
|||
|
|||
|
nghỉ dưỡng sức thai sản mà vẫn đi làm bình thường vẫn đảm bảo quy định của luật bảo hiểm. cả khi bạn nghỉ thai sản 4 tháng nhưng xin đi làm sớm vẫn được nếu có sự đồng ý của bác sĩ và bạn vẫn nhận được lương bình thường
|
|
|
|
|
|
#3
30-07-2012, 10:43 AM
|
|||
|
|||
|
Trường hợp người lao động đang trong thời gian nghỉ dưỡng sức do thai sản nếu có nhu cầu đi làm ( có đủ điều kiện về sức khỏe) thì thời gian người lao động đó đi làm, họ được hưởng tiền trợ cấp nghỉ dưỡng sức và tiền công đi làm như bình thường, điều này được quy định trong luật bảo hiểm xã hội.
|
|
|
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
|
|
 |
«
Chủ đề trước
|
Chủ đề tiếp theo
»
| Công cụ bài viết | |
| Kiểu hiển thị | |
Dạng hẹp
|
|
| Múi giờ GMT +7. Hiện tại là 06:38 AM |
