 |
 |
|
|||||||
 |
 |
 |
|
|
Công cụ bài viết | Kiểu hiển thị |
|
|
|
#1
26-07-2012, 12:30 PM
|
|||
|
|||
Cách tính tiền chuyên cần của các công ty Đài Loan 100% đầu tư nước ngoài
Thân chào các anh chị, Hiện nay em làm việc tại một công ty Đài Loan 100% đầu tư nước ngoài. Và bảng lương gồm các hạng mục như sau: 1. Lương căn bản 2. Chuyên cần 3. Độc hại 4. Phép năm 5. Tiền thưởng công việc 6. Tiền sản phẩm Về cách tính chuyên cần cho anh chị em công nhân viên không biết công ty tính như vậy có đúng hay không? Tiền chuyên cần tháng VD là 10$, nếu trong tháng nghỉ có phép (phép bệnh(có giấy bác sĩ), phép việc) nửa ngày(4 tiếng) hoặc quá 16 phút ngày sẽ khấu trừ 1/2 = 5$, và nếu nghỉ 1 ngày xem như không có chuyên cần tháng (chưa tính tất cả các hạng mục còn lại cũng bị trừ). Đặc biệt đối với ngày nghỉ phép năm, có phải các công ty đều có quyền lợi từ quy định quy ngày phép năm ra thành tiền? Và trả theo từng tháng hay trả vào cuối năm đều do công ty tự quy định hay không? Rất mong nhận được sự trợ giúp từ các anh chị và cũng rất cám ơn cho diễn đàn pháp luật đã giúp em giải quyết mọi khuất mắc. 
|
|
|
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
|
|
|
|
|
#2
26-07-2012, 12:30 PM
|
|||
|
|||
|
Chào bạn, trong các quy định của luật lao động không có khái niệm về "lương chuyên cần". Như vậy đây có thể hiểu rằng một loại trợ cấp của công ty, và công ty bạn có toàn quyền đặt ra quy định về cách tính lương chuyên cần này. Việc sắp xếp nghỉ phép cũng do công ty quy định. Nếu công ty không sắp xếp cho bạn nghỉ phép thì cuối năm phải thanh toán tiền những ngày phép mà bạn chưa nghỉ hết
|
|
|
|
|
|
#3
26-07-2012, 12:30 PM
|
|||
|
|||
|
Tiền chuyên cần như bạn nói theo tôi thực ra là một dạng tiền thưởng (như thưởng ngày công cao ở Công ty tôi), bất cứ một chế độ thưởng nào Công ty đều có quy chế rõ ràng, trong đó quy định về các điều kiện để được xét thưởng (nhưng tôi thấy Công ty bạn quy định như vậy là khắt khe). Tuy nhiên đó hoàn toàn là quyền hạn của Công ty bạn hay nói cách khác là Công ty bạn không có gì là sai cả.
Về chế độ phép thì pháp luật của ta hoàn toàn giao quyền tự chủ cho doanh nghiệp như về xếp lịch nghỉ, ... nhưng tất nhiên doanh nghiệp không thể cấm không cho người lao động nghỉ được; trong trường hợp của Công ty bạn tôi thấy công ty bạn không hề cấm mà chỉ dùng chế độ thưởng chuyên cần để khuyến khích người lao động không nghỉ việc mà thôi, không có gì sai cả.
|
|
|
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
|
|
|
«
Chủ đề trước
|
Chủ đề tiếp theo
»
| Công cụ bài viết | |
| Kiểu hiển thị | |
Dạng hẹp
|
|
| Múi giờ GMT +7. Hiện tại là 08:27 AM |
