







![]() |
![]() |
|
#1
|
|||
|
|||
|
Những qui định của pháp luật, qui định như thế nào để để 1 hợp đồng có hiệu lực ? |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
#2
|
|||
|
|||
|
- Thật sự thì câu hỏi của bạn quá rộng; - Cứ mỗi loại hợp đồng khác nhau thì có những điều kiện để hợp đồng có hiệu lực khác nhau. Ví dụ như Bộ luật Lao động (sửa đổi, bổ sung năm 2007) đã dành hẳn Chương IV gồm từ Điều 26 - 43 để quy định để quy định về hợp đồng. Chỉ khi nào phù hợp với các quy định tại đó thì hợp đồng mới có hiệu lực. |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
#3
|
|||
|
|||
|
Một hợp đồng có hiệu lực cần đảm bảo các điều kiện sau:
Thứ nhất,Người tham ký kết hợp đồng ( chủ thể) có đủ năng lực tham gia ký kết đối với loại hợp đồng ấy( mỗi hợp đồng thì yêu cầu năng lực của chủ thể khác sau. Thứ hai, hợp đồng không vi phạm vào Nguyên tắc giao kết hợp đồng dân sự quy định tại Điều 389 Bộ luật dân sự năm 2005: "1. Tự do giao kết hợp đồng nhưng không được trái pháp luật, trái với đạo đức xã hội 2. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác, trung thực và ngay thẳng" Một hợp đồng thông thường đảm bảo các điều kiện trên thì được coi là có hiệu lực. |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
#4
|
|||
|
|||
|
Riêng về hợp đồng lao động tôi tư vấn cho bạn nghiên cứu nội dung Chương IV bộ luật lao động, Nghị định số 44/2003/NĐ-CP và Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành bộ luật lao động về hợp đồng lao động. Thân! |
![]() |
![]() |
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
![]() |
| Công cụ bài viết | |
| Kiểu hiển thị | |
|
|
| Múi giờ GMT +7. Hiện tại là 08:07 AM |



