em là nhân viên nhân sự mới của công ty (như một số các câu hỏi em đã từng đưa lên ở diễn đàn) và chuyên phụ trách về vấn đề BHXH của nhân viên, gần đây em gặp phải 1 lỗi lớn như sau:
- công ty em có 1 chú giám đốc, và 1 người gọi là tổng quản lý, chú giám đốc chỉ chịu trách nhiệm ký tá và đóng dấu những gì tổng quản lý đã quyết định. riêng vấn đề BHXH thì chú giám đốc lo, cho đến khi em vào làm lúc tháng 4/2011
- Cuối tháng 4/2011 em có nghe lời chú giám đốc là làm mẫu 3a gửi cho BHXH để cắt bảo hiểm 1 nhân viên (tạm gọi là A) vào tháng 5/2011 nhưng thực tế nhân viên A vẫn chưa nghỉ việc vì công việc chưa được bàn giao cụ thể. Nhưng chú giám đốc muốn giấu TQL để giải quyết chế độ cho anh A, vì anh A sẽ nghỉ trong tháng 5 mà thôi, vì công ty chưa trả toàn bộ tiền BH cho BHXH thành phố nên anh A chưa thể rút sổ BHXH để đi làm nơi khác.
- Như em nói là mọi việc ở công ty do Tổng QL quyết định, cho đến giữa tháng 5 TQL đòi kỷ luật anh A và ra quyết định sa thải, từ khi đó mọi việc vỡ ra rằng là Tổng QL biết em và chú giám đốc tự ý giải quyết chế độ cho anh A mà không thông qua TQL. TQL không đồng ý và quy mọi trách nhiệm cho em, em cũng đã nhận hết lỗi lầm về mình.
- Cho đến bây giờ là gần cuối tháng 5, và TQL nói hướng giải quyết là gửi công văn và mẫu điều chỉnh lại cho BHXH thành phố rằng sẽ sa thải anh A chứ không phải cắt BH vào tháng 5 như đã nộp, vậy em nên làm như thế nào cho đúng và có thể giải quyết được không?Em đang lo cho số phận của mình, vì đã lỡ sai phạm như trên.