 |
 |
|
#1
30-07-2012, 10:31 AM
|
|||
|
|||
Quy định không trả sổ bảo hiểm cho người lao động!
Có ai biết về vấn đề này làm ơn mách hộ mình với! Mình làm việc cho công ty với hợp đồng là từ 01/10/2007 đến 01/10/2009. Đến 19/10/2009 mình muốn chuyển công ty khác làm việc nên đã viết đơn xin nghỉ việc ( mình viết đơn từ ngày 19/09/2009 Trước 1 tháng) nhưng khi mình nghỉ việc công ty không trả mình sổ bảo hiểm với lý do chưa bàn giao công việc xong. Nhưng thực tế mình đã bàn giao xong công việc của mình cho một người mới rồi. Vậy công ty không trả mình sổ bảo hiểm là đúng hay sai? ( Ghi chú: KHi mình nộp đơn đến nay giám đốc vẫn chưa ký vào đơn xin nghỉ việc của mình) 
|
 |
 |
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
|
|
|
|
|
#2
30-07-2012, 10:31 AM
|
|||
|
|||
|
Nếu hợp đồng của bạn có thời hạn đến 01/10/2009 thì bạn có quyền không ký tiếp hợp đồng nữa và có thể nghỉ từ 02/10/2009. Việc bạn đã viết đơn thông báo từ 19/09 có thể coi là "hành động đẹp" từ phía bạn rồi. Công ty đưa lý do như vậy là sai quy định của luật lao động.
|
|
|
|
|
|
#3
30-07-2012, 10:31 AM
|
|||
|
|||
|
Nhưng tôi làm việc đến 19/10 mới nghỉ ( hết hợp đồng từ 01/10) như vậy có ảnh hưởng gì không ( theo quy định nếu sau 30 ngày mà không ký tiếp hợp đồng thì hợp đồng đó tự động chuyển thành không thời hạn). VẬy tôi làm thêm 19 ngày như vậy có ảnh hưởng gì không?
|
|
|
| CHUYÊN MỤC ĐƯỢC TÀI TRỢ BỞI |
|
|
 |
«
Chủ đề trước
|
Chủ đề tiếp theo
»
| Công cụ bài viết | |
| Kiểu hiển thị | |
Dạng hẹp
|
|
| Múi giờ GMT +7. Hiện tại là 09:49 PM |
