Như tôi đã trả lời bạn ở trên hợp đồng lao động có sự chuyển tiếp "Khi hợp đồng lao động hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn". Nên bạn đang làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn nên khi nghỉ việc bạn phải báo trước 45 ngày theo k3 điều 37 BLLĐ "Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày". Nên trừ trường hợp giữa bạn và người sử dụng lao động thỏa thuận chấm dứt hợp đồng nếu không có sự thòa thuận này thì bạn chấm dứt hợp đồng như bạn trình bày là trái luật.
Còn vấn đề trợ cấp thôi việc tôi cũng đã trình bày với bạn rồi, tôi xin nhắc lại như sau: đối với 02 hợp đồng trước bạn đã hoàn thành không có vi phạm gì nân bạn sẽ được tính trợ cấp thôi việc, thời gian tính trợ cấp thôi việc là từ ngày bạn bắt đầu làm việc (20 tháng 10 năm 2007) đến 01/01/2009 (ngày bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp). Trường hợp của bạn sẽ được tính 1,5 năm tương đương 3/4 tháng lương.
Việc bạn vi phạm thời gian báo trước thì phải bồi thường những ngày vi phạm thời hạn báo trước theo qui định tại BLLĐ Điều 41 khoản 4 (trường hợp của bạn là 27 ngày).