Cái gì cũng có 2 mặt đó là mặt hạn chế và mặt tích cực (nếu nói toẹt ra là mặt xấu và mặt tốt), nhưng em chỉ thấy các bác nêu cái xấu (hạn chế) của cơ quan nhà nươc và nêu "nổi bất" những mặt tốt của đơn vị tư nhân. Các bác lấy cái xấu để phủ nhận những mặt tốt mặt tích cực của cơ quan nhà nước. Nêu những điểm mạnh của tư nhận và quên nhắc đến những mặt tiêu cực của nó cũng không ít.
Các bác sao không nêu có những đơn vị tư nhận làm ăn lừa lọc, đào tạo nhân viên trở thành những người lừa lọc, chỉ vì lời ích bản thân, mà lừa lọc người dân khốn đốn, khuynh gia bại sản?
Nhưng nhân viên trước kia là những sinh viên ưu tú, phẩm chất đạo đức tốt sau đó trở thành những tay lừa đảo.
VD: lừa đảo xuất khẩu lao động, lừa đảo trong lĩnh vực tài chính, bất động sản...
Ở tư nhân cơ chế đào thải rất khắc nghiệt, nhưng không phải những người bị đào thải không giỏi, không làm được việc, nhưng vì nhiều lí do phải lang thang ngoài đường. lí do thì vô vàn, không cần nêu nhiều người tự hiểu.
Ở tư nhân hưởng theo sức lao động đã bỏ ra, lương cao. Nhưng tư nhân con người vô tình lắm, ốm bỏ, già thải. Sếp thích thì ok, không thích thì ngày mai anh ra đi nhá.
Còn nhiều cái "hạn chế "lắm...