Chào bạn,

Theo Khoản 1 Điều 10 Nghị định 34/2008 Quy định về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Các trường hợp được gia hạn giấy phép lao động:

- Người sử dụng lao động đã có kế hoạch và đang đào tạo Người lao động Việt Nam để thay thế cho công việc mà người nước ngoài đang đảm nhận, nhưng người lao động Việt Nam chưa thay thế được và người nước ngoài đó không bị xử lý kỷ luật lao động Kéo dài thời hạn nâng lương không quá sáu tháng hoặc chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng hoặc cách chứchoặc sa thải theo quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 84 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung.

- Người nước ngoài vào Việt Nam làm mà các công việc đòi hỏi quá 36 (ba mươi sáu) tháng:
+ Thực hiện các loại hợp đồng về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hoá, thể thao, giáo dục, y tế;
+ Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng;

Do đó, nếu không thuộc các t/ hợp trên thì không được phép gia hạn. Bạn cần xem lý do từ chối của Sở lao động TB&XH là gì thì mới có cơ sở xem xét tiếp.